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Nextgen Innovation Labs,LLC : Salaires H-1B et parrainage
Nextgen Innovation Labs,LLC a déposé 17 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 17. Salaire médian offert : $95 000.
Nextgen Innovation Labs,LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Nextgen Innovation Labs,LLC a déposé 17 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 23 mars 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Cloud Network Security Lead | 3 | $125 000 |
| NOC Support Engineer L1 | 3 | $69 000 |
| Software Developer | 2 | $95 050 |
| System Performance Engineer – RF Engineering | 2 | $93 309 |
| DevOps Engineer IV | 2 | $98 738 |
| Network RF Engineer | 1 | $68 016 |
| Telecom Network and Device Testing Engineer | 1 | $75 000 |
| Fault Incident Manager(FIM) - RAN | 1 | $100 000 |
| Incident Manager | 1 | $112 000 |
| Manager, Data Engineering | 1 | $95 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 6 | $112 500 |
| Ex.2024 | 3 | $69 000 |
| Ex.2025 | 4 | $89 550 |
| Ex.2026 | 4 | $96 024 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)47 %
- Niveau II (qualifié)35 %
- Niveau III (expérimenté)12 %
- Niveau IV (pleinement compétent)6 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Network and Computer Systems Administrators7
- Computer Network Architects5
- Software Developers3
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Data Scientists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| DevOps Engineer IV | $98 738 Niveau II | Greenwood Village, CO | 23 mars 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| System Performance Engineer – RF Engineering | $93 309 Niveau II | Plano, TX | 23 mars 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| DevOps Engineer IV | $98 738 Niveau I | Greenwood Village, CO | 12 févr. 2026 | 19 févr. 2026 | Certifié, puis retiré |
| System Performance Engineer – RF Engineering | $93 309 Niveau I | Plano, TX | 12 févr. 2026 | 19 févr. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Software Developer | $106 000 Niveau II | Frisco, TX | 12 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Software Developer | $84 100 Niveau I | Frisco, TX | 12 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| NOC Support Engineer L1 | $76 000 Niveau I | Plano, TX | 27 sept. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Manager, Data Engineering | $95 000 Niveau II | Frisco, TX | 27 sept. 2024 | 4 oct. 2024 | Certifié |
| NOC Support Engineer L1 | $69 000 Niveau I | Frisco, TX | 20 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| NOC Support Engineer L1 | $62 400 Niveau I | Frisco, TX | 17 mai 2024 | 24 mai 2024 | Certifié |
| Incident Manager | $112 000 Niveau IV | Toa Baja, PR | 27 nov. 2023 | 4 déc. 2023 | Certifié |
| Fault Incident Manager(FIM) - RAN | $100 000 Niveau II | Englewood, CO | 10 juil. 2023 | 17 juil. 2023 | Certifié |
| Telecom Network and Device Testing Engineer | $75 000 Niveau I | Frisco, TX | 14 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Cloud Network Security Lead | $141 120 Niveau III | Littleton, CO | 24 mars 2023 | 5 avr. 2023 | Certifié |
| Network RF Engineer | $68 016 Niveau I | Frisco, TX | 7 déc. 2022 | 7 déc. 2022 | Certifié |
| Cloud Network Security Lead | $125 000 Niveau II | Littleton, CO | 17 nov. 2022 | 17 nov. 2022 | Certifié |
| Cloud Network Security Lead | $125 000 Niveau III | Frisco, TX | 25 oct. 2022 | 25 oct. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).