Données salariales H1B

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Otter Tail Power Company : Salaires H-1B et parrainage

Otter Tail Power Company a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $77 875.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurFergus Falls, MN
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$77 875
Moitié centrale des salaires$73 576–$80 956
Percentile 10 à 90$70 996–$82 804

Otter Tail Power Company parraine-t-il les visas H-1B ?

Otter Tail Power Company a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 1 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Pricing Analyst2$73 576
Senior GIS Analyst1$84 036

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231$69 276
Ex.20251$84 036
Ex.20261$77 875

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Pricing Analyst$77 875
Niveau II
Fergus Falls, MN1 avr. 20261 oct. 2026Certifié
Senior GIS Analyst$84 036
Niveau I
Fergus Falls, MN29 avr. 20251 oct. 2025Certifié
Pricing Analyst$69 276
Niveau II
Fergus Falls, MN9 mai 20231 oct. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).