Données salariales H1B

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Pari V LLC : Salaires H-1B et parrainage

Pari V LLC a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 1. Salaire médian offert : —.

Demandes (LCA)4
Certifié1
Adresse de l'employeurChandler, AZ
Employeur dépendant H-1BNon

Pari V LLC parraine-t-il les visas H-1B ?

Pari V LLC a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 25 juil. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Management Analyst4—

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20254—

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Management Analyst$77 376
temps partiel · Niveau I
Glendale, AZ25 juil. 20258 août 2025Certifié
Management Analyst$77 376
Niveau I
Glendale, AZ25 juil. 20258 août 2025Retiré
Management Analyst$77 376
temps partiel · Niveau I
Glendale, AZ23 juil. 202530 juil. 2025Retiré
Management Analyst$77 376
Niveau I
Glendale, AZ23 juil. 202530 juil. 2025Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).