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Pitt County Memorial Hospital, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Pitt County Memorial Hospital, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 11. Salaire médian offert : $101 878.
Pitt County Memorial Hospital, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Pitt County Memorial Hospital, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 11 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Data Engineer II | 2 | $96 325 |
| Data Engineer III | 2 | $123 240 |
| Registered Respiratory Therapist IV | 2 | $81 598 |
| ETL Data Developer III | 1 | $101 878 |
| ETL Developer III | 1 | $101 878 |
| Oncology Physicist | 1 | $157 352 |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | 1 | $63 107 |
| Performance and Analytics Analyst | 1 | $68 000 |
| Physical Therapist | 1 | $114 495 |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | 1 | $76 586 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $101 878 |
| Ex.2024 | 5 | $123 240 |
| Ex.2025 | 5 | $79 092 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)8 %
- Niveau II (qualifié)15 %
- Niveau III (expérimenté)38 %
- Niveau IV (pleinement compétent)38 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers6
- Registered Nurses2
- Respiratory Therapists2
- Physicists1
- Operations Research Analysts1
- Physical Therapists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Physical Therapist | $114 495 Niveau II | Greenville, NC | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | $76 586 Niveau II | Greenville, NC | 29 mai 2025 | 8 oct. 2025 | Certifié |
| Registered Respiratory Therapist IV | $81 598–$113 547 Niveau III | Greenville, NC | 28 mai 2025 | 2 sept. 2025 | Certifié |
| Registered Respiratory Therapist IV | $70 054–$113 547 Niveau IV | Greenville, NC | 14 avr. 2025 | 2 sept. 2025 | Retiré |
| Performance and Analytics Analyst | $68 000–$78 000 Niveau I | Greenville, NC | 18 déc. 2024 | 19 mai 2025 | Certifié |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | $63 107–$87 360 Niveau III | Greenville, NC | 11 janv. 2024 | 13 févr. 2024 | Certifié |
| Oncology Physicist | $157 352–$259 646 Niveau III | Greenville, NC | 11 janv. 2024 | 26 janv. 2024 | Certifié |
| Data Engineer III | $123 240 Niveau IV | Davidson, NC | 14 nov. 2023 | 27 nov. 2023 | Certifié |
| Data Engineer III | $123 240 Niveau IV | Davidson, NC | 13 nov. 2023 | 27 nov. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Data Engineer II | $123 240 Niveau IV | Cornelius, NC | 9 nov. 2023 | 27 nov. 2023 | Retiré |
| ETL Data Developer III | $101 878–$144 913 Niveau III | Greenville, NC | 12 sept. 2023 | 21 nov. 2023 | Certifié |
| Data Engineer II | $96 325–$131 456 Niveau IV | Greenville, NC | 6 sept. 2023 | 30 oct. 2023 | Certifié |
| ETL Developer III | $101 878–$144 914 Niveau III | Greenville, NC | 15 août 2023 | 21 nov. 2023 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).