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PLS Financial Services, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
PLS Financial Services, Inc. a déposé 17 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 16. Salaire médian offert : $127 861.
PLS Financial Services, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
PLS Financial Services, Inc. a déposé 17 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 8 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Application Developer I | 3 | $124 231 |
| Data Engineer Lead | 2 | $143 908 |
| Manager of Payment Products | 2 | $127 468 |
| Information Security SOC Analyst | 2 | $62 000 |
| Application Developer II | 2 | $135 063 |
| Applications Developer 1 | 1 | $95 000 |
| Application Services Developer 2 | 1 | $135 000 |
| Application Services Developer II | 1 | $139 533 |
| Application Developer II, In-House Application | 1 | $125 787 |
| Solutions Architect II | 1 | $148 949 |
| Application Engineer II | 1 | $123 061 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 5 | $131 947 |
| Ex.2024 | 4 | $125 787 |
| Ex.2025 | 5 | $123 061 |
| Ex.2026 | 3 | $147 066 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)24 %
- Niveau II (qualifié)24 %
- Niveau III (expérimenté)18 %
- Niveau IV (pleinement compétent)35 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers12
- Computer Systems Engineers/Architects3
- Market Research Analysts and Marketing Specialists2
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Application Developer II | $147 066 Niveau III | Oak Brook, IL | 8 juin 2026 | 11 oct. 2026 | Certifié |
| Data Engineer Lead | $153 317–$160 000 Niveau IV | Oakbrook, IL | 25 nov. 2025 | 22 mai 2026 | Certifié |
| Manager of Payment Products | $129 935 Niveau IV | Oak Brook, IL | 5 nov. 2025 | 4 janv. 2026 | Certifié |
| Application Developer I | $124 231 Niveau II | Oak Brook, IL | 1 juil. 2025 | 1 déc. 2025 | Certifié |
| Application Developer I | $110 000 Niveau II | Naperville, IL | 29 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Solutions Architect II | $148 949–$180 000 Niveau IV | Oak Brook, IL | 6 mars 2025 | 8 août 2025 | Certifié |
| Application Developer II | $123 060 Niveau I | Aldie, VA | 9 janv. 2025 | 14 mai 2025 | Certifié |
| Application Engineer II | $123 061 Niveau I | Aldie, VA | 31 déc. 2024 | 14 mai 2025 | Certifié |
| Application Developer II, In-House Application | $125 787 Niveau III | Oak Brook, IL | 8 juil. 2024 | 18 août 2024 | Certifié |
| Application Services Developer II | $139 533 Niveau III | Oak Brook, IL | 20 mai 2024 | 10 sept. 2024 | Certifié |
| Information Security SOC Analyst | $62 000 Niveau I | Chicago, IL | 1 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Information Security SOC Analyst | $60 000 Niveau I | Oak Brook, IL | 30 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Retiré |
| Manager of Payment Products | $125 000 Niveau IV | Chicago, IL | 18 août 2023 | 11 sept. 2023 | Certifié |
| Application Developer I | $131 947 Niveau II | Oak Brook, IL | 10 mai 2023 | 11 oct. 2023 | Certifié |
| Application Services Developer 2 | $135 000–$150 000 Niveau IV | Oak Brook, IL | 9 janv. 2023 | 19 janv. 2023 | Certifié |
| Data Engineer Lead | $134 500–$160 000 Niveau IV | Oak Brook, IL | 30 nov. 2022 | 22 mai 2023 | Certifié |
| Applications Developer 1 | $95 000–$114 000 Niveau II | Oak Brook, IL | 14 nov. 2022 | 1 déc. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).