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Prometrics Legal Hub, LLC : Salaires H-1B et parrainage
Prometrics Legal Hub, LLC a déposé 17 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 17. Salaire médian offert : $97 000.
Prometrics Legal Hub, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Prometrics Legal Hub, LLC a déposé 17 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 3 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Compliance Officer | 8 | $97 000 |
| Senior Compliance Officer | 3 | $97 000 |
| Business Compliance Specialist | 2 | $49 500 |
| Healthcare Compliance Officer | 2 | $61 000 |
| Business Operations Specialist | 1 | $49 000 |
| Business Compliance Officer | 1 | $97 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 7 | $54 000 |
| Ex.2026 | 10 | $97 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)29 %
- Niveau II (qualifié)18 %
- Niveau III (expérimenté)6 %
- Niveau IV (pleinement compétent)47 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau III | Westerville, OH | 3 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau II | Westerville, OH | 3 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Business Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $97 000–$99 000 Niveau IV | Westerville, OH | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $68 000–$70 000 Niveau II | Westerville, OH | 1 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Healthcare Compliance Officer | $68 000–$70 000 Niveau II | Westerville, OH | 1 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Compliance Officer | $54 000–$55 000 Niveau I | Westerville, OH | 1 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Healthcare Compliance Officer | $54 000–$55 000 Niveau I | Westerville, OH | 1 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Business Compliance Specialist | $49 500–$55 000 Niveau I | Westerville, OH | 1 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Business Compliance Specialist | $49 500–$55 000 Niveau I | Westerville, OH | 1 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Business Operations Specialist | $49 000–$55 000 Niveau I | Westerville, OH | 1 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).