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Re:Car, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Re:Car, Inc. a déposé 54 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 50. Salaire médian offert : $130 000.
Demandes (LCA)54
Certifié50
Adresse de l'employeurTroy, MI
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$130 000
Moitié centrale des salaires$120 000–$145 000
Percentile 10 à 90$113 500–$162 991
Re:Car, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Re:Car, Inc. a déposé 54 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 10 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Re:Car, Inc. : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior Safety CAE Engineer | 3 | $150 000 |
| Lead NVH Attribute Engineer | 2 | $131 760 |
| Design/Package Engineer - Interiors | 2 | $117 000 |
| Body Closures Design Release Engineer | 2 | $130 000 |
| Propulsion Systems Charging Engineer | 2 | $110 000 |
| Principal Product Manager - Technical | 2 | $260 000 |
| Accessories Project Engineer | 2 | $114 000 |
| Sr. General Assembly Process Engineer | 2 | $123 000 |
| Senior Crash Simulation Engineer | 2 | $158 884 |
| Engineer, Propulsion System Diagnostic Software Validation | 2 | $130 000 |
| Sr. Network and Communications Software Engineer | 1 | $140 000 |
| Chassis Design Release Engineer | 1 | $140 000 |
| Interior Design Release Engineer | 1 | $115 000 |
| Design Release Engineer – Body Structures | 1 | $120 000 |
| Sr. Crash Safety CAE Engineer | 1 | $131 000 |
| Engineer, General Assembly Industrial | 1 | $90 000 |
| Design Release Engineer – Passive Safety Electronics | 1 | $140 000 |
| Interior Buyer II | 1 | $88 234 |
| Senior Vehicle CAE NVH Engineer | 1 | $145 000 |
| Sr. Design and Release Engineer Seatbelt Restraints | 1 | $140 000 |
| Mobile Software Development Engineer II | 1 | $170 000 |
| Sr. Studio Engineer | 1 | $160 000 |
| Sr Safety CAE Engineer | 1 | $150 000 |
| Embedded Software Engineer | 1 | $101 000 |
| Lead Embedded Software Engineer | 1 | $120 000 |
| Design Release Engineer Exterior | 1 | $140 000 |
| Body Structures Design Release Engineer | 1 | $140 000 |
| Controls and Automation Engineer | 1 | $120 000 |
| Design and Release Engineer - Seating | 1 | $115 000 |
| Flash Over-the-Air (FOTA) Validation Engineer | 1 | $130 000 |
| Lead – ESC, Foundation Brakes, and Pedal System | 1 | $160 000 |
| High Voltage Systems & Diagnostic Engineer | 1 | $135 000 |
| Principal Embedded Software Engineer | 1 | $173 584 |
| Design Release Engineer, Body Closures | 1 | $130 000 |
| Senior Engineer, Occupant Safety CAE | 1 | $125 362 |
| Engineer, Body Electronics Validation | 1 | $125 000 |
| Senior Engineer, HIL Validation | 1 | $145 000 |
| Principal Engineer - Virtual Simulation | 1 | $185 000 |
| Email Developer | 1 | $109 000 |
| Sr. Durability Engineer | 1 | $120 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $131 760 |
| Ex.2024 | 4 | $135 000 |
| Ex.2025 | 30 | $130 000 |
| Ex.2026 | 18 | $130 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Mechanical Engineers32
- Industrial Engineers7
- Software Developers5
- Electrical Engineers2
- Computer and Information Systems Managers2
- Mechatronics Engineers2
- Electronics Engineers, Except Computer1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
- Architectural and Engineering Managers1
- Computer Systems Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Battery Management System (BMS) Engineer | $135 000 Niveau IV | Troy, MI | 10 juin 2026 | 22 oct. 2026 | Certifié |
| Exterior Design Release Engineer | $130 000 Niveau IV | Troy, MI | 9 juin 2026 | 15 juin 2026 | Certifié |
| Lead System Engineer | $165 000 Niveau IV | Troy, MI | 21 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Sr. Durability Engineer | $120 000 Niveau II | Troy, MI | 21 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Email Developer | $109 000 Niveau II | Troy, MI | 20 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Principal Engineer - Virtual Simulation | $185 000 Niveau II | Troy, MI | 16 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Engineer, HIL Validation | $145 000 Niveau IV | Troy, MI | 3 avr. 2026 | 20 avr. 2026 | Certifié |
| Engineer, Body Electronics Validation | $125 000 Niveau II | Troy, MI | 31 mars 2026 | 20 avr. 2026 | Certifié |
| Senior Engineer, Occupant Safety CAE | $125 362 Niveau IV | Troy, MI | 13 mars 2026 | 6 avr. 2026 | Certifié |
| Engineer, Propulsion System Diagnostic Software Validation | $130 000 Niveau III | Troy, MI | 13 mars 2026 | 20 mars 2026 | Certifié |
| Design Release Engineer, Body Closures | $130 000 Niveau III | Troy, MI | 2 mars 2026 | 8 mars 2026 | Certifié |
| Engineer, Propulsion System Diagnostic Software Validation | $130 000 Niveau IV | Troy, MI | 17 févr. 2026 | 1 mars 2026 | Certifié |
| Principal Embedded Software Engineer | $173 584 Niveau IV | Troy, MI | 26 janv. 2026 | 1 févr. 2026 | Certifié |
| Senior Crash Simulation Engineer | $162 768 Niveau IV | Troy, MI | 26 janv. 2026 | 1 févr. 2026 | Certifié |
| Sr. General Assembly Process Engineer | $126 000 Niveau III | Troy, MI | 12 janv. 2026 | 19 janv. 2026 | Certifié |
| High Voltage Systems & Diagnostic Engineer | $135 000 Niveau IV | Troy, MI | 12 janv. 2026 | 19 janv. 2026 | Certifié |
| Lead – ESC, Foundation Brakes, and Pedal System | $160 000 Niveau IV | Troy, MI | 2 déc. 2025 | 3 déc. 2025 | Certifié |
| Accessories Project Engineer | $114 000 Niveau III | Chandler, AZ | 13 nov. 2025 | 15 nov. 2025 | Certifié |
| Senior Safety CAE Engineer | $150 000 Niveau III | Troy, MI | 23 sept. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Safety CAE Engineer | $150 000 Niveau III | Troy, MI | 23 sept. 2025 | 5 nov. 2025 | Retiré |
| Body Closures Design Release Engineer | $130 000 Niveau III | Troy, MI | 25 août 2025 | 3 sept. 2025 | Certifié |
| Senior Crash Simulation Engineer | $155 000 Niveau III | Troy, MI | 15 août 2025 | 1 sept. 2025 | Certifié |
| Controls and Automation Engineer | $120 000 Niveau II | Warsaw, IN | 31 juil. 2025 | 18 août 2025 | Certifié |
| Flash Over-the-Air (FOTA) Validation Engineer | $130 000 Niveau II | Troy, MI | 16 juil. 2025 | 28 juil. 2025 | Certifié |
| Design and Release Engineer - Seating | $115 000 Niveau II | Troy, MI | 16 juil. 2025 | 28 juil. 2025 | Certifié |
| Principal Product Manager - Technical | $260 000 Niveau IV | Troy, MI | 24 juin 2025 | 1 juil. 2025 | Certifié |
| Principal Product Manager - Technical | $260 000 Niveau IV | Troy, MI | 23 juin 2025 | 1 juil. 2025 | Retiré |
| Mobile Software Development Engineer II | $170 000 Niveau III | Seattle, WA | 18 juin 2025 | 1 juil. 2025 | Certifié |
| Sr. Studio Engineer | $160 000 Niveau II | Troy, MI | 28 mai 2025 | 1 juin 2025 | Certifié |
| Accessories Project Engineer | $114 000 Niveau III | Troy, MI | 19 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Lead Embedded Software Engineer | $120 000 Niveau III | Troy, MI | 29 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Sr Safety CAE Engineer | $150 000 Niveau III | Troy, MI | 29 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Embedded Software Engineer | $101 000 Niveau II | Troy, MI | 29 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Design Release Engineer Exterior | $140 000 Niveau II | Troy, MI | 18 avr. 2025 | 1 mai 2025 | Certifié |
| Body Structures Design Release Engineer | $140 000 Niveau II | Troy, MI | 11 avr. 2025 | 21 avr. 2025 | Certifié |
| Sr. General Assembly Process Engineer | $120 000 Niveau III | Troy, MI | 3 avr. 2025 | 7 avr. 2025 | Certifié |
| Interior Buyer II | $88 234 Niveau II | Troy, MI | 14 mars 2025 | 24 mars 2025 | Certifié |
| Senior Vehicle CAE NVH Engineer | $145 000 Niveau III | Troy, MI | 11 mars 2025 | 24 mars 2025 | Certifié |
| Propulsion Systems Charging Engineer | $120 000 Niveau II | Troy, MI | 7 mars 2025 | 20 mars 2025 | Certifié |
| Propulsion Systems Charging Engineer | $100 000 Niveau II | Troy, MI | 3 févr. 2025 | 12 févr. 2025 | Certifié |
| Sr. Design and Release Engineer Seatbelt Restraints | $140 000 Niveau III | Troy, MI | 28 janv. 2025 | 7 févr. 2025 | Certifié |
| Interior Design Release Engineer | $115 000 Niveau II | Troy, MI | 19 déc. 2024 | 24 déc. 2024 | Certifié |
| Design Release Engineer – Body Structures | $120 000 Niveau II | Troy, MI | 7 nov. 2024 | 15 nov. 2024 | Certifié |
| Sr. Crash Safety CAE Engineer | $131 000 Niveau III | Troy, MI | 24 oct. 2024 | 10 nov. 2024 | Certifié |
| Engineer, General Assembly Industrial | $90 000 Niveau II | Troy, MI | 24 oct. 2024 | 5 nov. 2024 | Certifié |
| Senior Safety CAE Engineer | $150 000 Niveau III | Troy, MI | 15 oct. 2024 | 18 oct. 2024 | Certifié |
| Design/Package Engineer - Interiors | $150 000 Niveau III | Troy, MI | 9 oct. 2024 | 18 oct. 2024 | Retiré |
| Design Release Engineer – Passive Safety Electronics | $140 000 Niveau II | Troy, MI | 9 oct. 2024 | 17 oct. 2024 | Certifié |
| Design/Package Engineer - Interiors | $117 000 Niveau II | Troy, MI | 19 sept. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Sr. Network and Communications Software Engineer | $140 000 Niveau III | Troy, MI | 27 août 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Body Closures Design Release Engineer | $130 000 Niveau III | Troy, MI | 15 août 2024 | 9 sept. 2024 | Certifié |
| Chassis Design Release Engineer | $140 000 Niveau III | Troy, MI | 12 août 2024 | 15 août 2024 | Certifié |
| Lead NVH Attribute Engineer | $131 760 Niveau III | Troy, MI | 29 mars 2023 | 17 avr. 2023 | Certifié |
| Lead NVH Attribute Engineer | $131 760 Niveau III | Troy, MN | 29 mars 2023 | 17 avr. 2023 | Retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).