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Replimune Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Replimune Inc. a déposé 40 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 36. Salaire médian offert : $157 500.
Demandes (LCA)40
Certifié36
Adresse de l'employeurWoburn, MA
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$157 500
Moitié centrale des salaires$120 000–$190 250
Percentile 10 à 90$91 500–$203 500
Replimune Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Replimune Inc. a déposé 40 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 8 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Replimune Inc. : 6 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Sr. Manager, Programming | 4 | $175 500 |
| Associate Director, Programming | 3 | $201 000 |
| Clinical Trial Associate | 2 | $83 500 |
| Senior Data Scientist, Process Development | 2 | $160 000 |
| Senior Manager, Data Management | 2 | $175 396 |
| Director, Corporate Counsel - Contracts | 2 | $195 000 |
| Scientist I, Quality Control Analytical | 2 | $122 500 |
| Lead Clinical Data Manager | 1 | $153 209 |
| Validation Engineer | 1 | $105 000 |
| Associate Director, Regulatory Affairs | 1 | $180 000 |
| Scientist, Analytical Development | 1 | $117 000 |
| Clinical Trail Associate | 1 | $80 000 |
| Senior Analyst, Analytical Development | 1 | $96 000 |
| Sr. Associate, Process Dev. Operations – Analytical Dev. | 1 | — |
| Senior Manager, Regulatory Affairs CMC | 1 | $173 573 |
| Associate Director, Clinical Scientist | 1 | $190 000 |
| Manufacturing Associate II | 1 | $81 494 |
| Senior Director, Regulatory Affairs | 1 | $247 000 |
| Clinical Project Manager, Clinical Operations | 1 | $135 000 |
| Sr. SAS Programmer | 1 | $123 000 |
| Associate Medical Director | 1 | $200 000 |
| Associate Director, Regulatory Affairs CMC | 1 | $191 000 |
| Senior Validation Engineer | 1 | $150 000 |
| Validation Engineer II | 1 | $148 000 |
| Supply Chain Planner | 1 | $111 935 |
| Director, Safety Physician | 1 | $309 154 |
| Senior Director, External Quality | 1 | $260 000 |
| Manager, Programming | 1 | $155 000 |
| Scientist 1, Analytical Development | 1 | $123 000 |
| Sr. Manufacturing Associate | 1 | $106 080 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 11 | $117 000 |
| Ex.2024 | 7 | $174 286 |
| Ex.2025 | 11 | $193 000 |
| Ex.2026 | 11 | $124 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Molecular and Cellular Biologists11
- Statisticians6
- Data Scientists6
- Regulatory Affairs Managers4
- Industrial Engineers3
- Medical Scientists, Except Epidemiologists3
- Biological Technicians2
- Purchasing Managers1
- Lawyers1
- Logisticians1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Scientist 1, Analytical Development | $123 000 Niveau II | Framingham, MA | 8 avr. 2026 | 30 sept. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Scientist I, Quality Control Analytical | $124 000 Niveau III | Framingham, MA | 27 janv. 2026 | 2 févr. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Manufacturing Associate | $106 080 Niveau III | Framingham, MA | 20 janv. 2026 | 27 janv. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Senior Manager, Data Management | $180 791 Niveau II | Commerce Township, MI | 20 janv. 2026 | 23 mai 2026 | Certifié, puis retiré |
| Associate Director, Programming | $207 000 Niveau III | Woburn, MA | 25 sept. 2025 | 30 oct. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Associate Director, Programming | $207 000 Niveau III | Woburn, MA | 7 août 2025 | 30 oct. 2025 | Retiré |
| Manager, Programming | $155 000 Niveau II | Woburn, MA | 11 juil. 2025 | 21 juil. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Senior Director, External Quality | $260 000 Niveau III | Framingham, MA | 27 juin 2025 | 7 juil. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Scientist I, Quality Control Analytical | $121 000 Niveau III | Framingham, MA | 18 juin 2025 | 18 juin 2025 | Certifié, puis retiré |
| Supply Chain Planner | $111 935 Niveau II | Framingham, MA | 15 mai 2025 | 30 sept. 2025 | Certifié |
| Validation Engineer II | $148 000 Niveau II | Framingham, MA | 15 mai 2025 | 6 nov. 2025 | Certifié |
| Director, Safety Physician | $309 154 Niveau II | Woburn, MA | 2 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Associate Medical Director | $200 000 Niveau III | Woburn, MA | 27 févr. 2025 | 22 mai 2025 | Certifié |
| Senior Validation Engineer | $150 000 Niveau III | Woburn, MA | 6 janv. 2025 | 13 mars 2025 | Certifié, puis retiré |
| Associate Director, Regulatory Affairs CMC | $191 000 Niveau III | Woburn, MA | 6 janv. 2025 | 8 juil. 2025 | Certifié |
| Associate Director, Programming | $195 000 Niveau III | Woburn, MA | 23 oct. 2024 | 6 févr. 2025 | Certifié |
| Sr. SAS Programmer | $123 000 Niveau II | Woburn, MA | 9 oct. 2024 | 16 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Clinical Project Manager, Clinical Operations | $135 000 Niveau II | Woburn, MA | 23 sept. 2024 | 23 sept. 2024 | Certifié |
| Sr. Manager, Programming | $175 000 Niveau II | Woburn, MA | 19 sept. 2024 | 30 sept. 2024 | Certifié |
| Sr. Manager, Programming | $175 000 Niveau II | Woburn, MA | 18 sept. 2024 | 30 sept. 2024 | Retiré |
| Director, Corporate Counsel - Contracts | $195 000 Niveau II | Woburn, MA | 16 août 2024 | 26 août 2024 | Certifié, puis retiré |
| Director, Corporate Counsel - Contracts | $195 000 Niveau II | Woburn, MA | 16 août 2024 | 26 août 2024 | Certifié, puis retiré |
| Manufacturing Associate II | $81 494 Niveau II | Framingham, MA | 16 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Senior Director, Regulatory Affairs | $247 000 Niveau III | Woburn, MA | 16 avr. 2024 | 15 août 2024 | Certifié |
| Senior Manager, Regulatory Affairs CMC | $173 573 Niveau II | Woburn, MA | 2 nov. 2023 | 3 nov. 2023 | Certifié |
| Associate Director, Clinical Scientist | $190 000 Niveau III | Woburn, MA | 26 oct. 2023 | 11 avr. 2024 | Certifié |
| Senior Manager, Data Management | $170 000 Niveau II | Commerce Township, MI | 25 oct. 2023 | 6 nov. 2023 | Certifié |
| Senior Data Scientist, Process Development | $160 000 Niveau III | Framingham, MA | 20 sept. 2023 | 2 oct. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Senior Data Scientist, Process Development | $160 000 Niveau III | Framingham, MA | 13 sept. 2023 | 25 sept. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Clinical Trial Associate | $87 000 Niveau I | Woburn, MA | 10 mai 2023 | 18 mai 2023 | Certifié, puis retiré |
| Senior Analyst, Analytical Development | $96 000 Niveau II | Framingham, MA | 5 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Associate, Process Dev. Operations – Analytical Dev. | $85 000 Niveau I | Framingham, MA | 30 mars 2023 | 29 sept. 2023 | Retiré |
| Lead Clinical Data Manager | $153 209 Niveau II | Woburn, MA | 30 nov. 2022 | 24 mai 2023 | Certifié |
| Validation Engineer | $105 000 Niveau II | Framingham, MA | 28 oct. 2022 | 7 nov. 2022 | Certifié |
| Associate Director, Regulatory Affairs | $180 000 Niveau III | Woburn, MA | 27 oct. 2022 | 7 nov. 2022 | Certifié |
| Sr. Manager, Programming | $176 000 Niveau III | Woburn, MA | 21 oct. 2022 | 31 oct. 2022 | Certifié |
| Sr. Manager, Programming | $176 000 Niveau III | Woburn, MA | 20 oct. 2022 | 31 oct. 2022 | Retiré |
| Clinical Trial Associate | $80 000 Niveau I | Alpharetta, GA | 1 oct. 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Clinical Trail Associate | $80 000 Niveau I | Woburn, MA | 14 mai 2021 | 24 mai 2021 | Certifié, puis retiré |
| Scientist, Analytical Development | $117 000 Niveau III | Woburn, MA | 4 mai 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).