Données salariales H1B

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Rise Companies Corp : Salaires H-1B et parrainage

Rise Companies Corp a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 4. Salaire médian offert : $163 624.

Demandes (LCA)4
Certifié4
Adresse de l'employeurWashington, DC
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$163 624
Moitié centrale des salaires$156 186–$185 000
Percentile 10 à 90$154 274–$212 000

Rise Companies Corp parraine-t-il les visas H-1B ?

Rise Companies Corp a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 25 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Senior Cloud Engineer2$155 124
Director of Engineering1$230 000
Lead Software Engineer, Platform1$170 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231$230 000
Ex.20241$170 000
Ex.20251$153 000
Ex.20261$157 248

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Senior Cloud Engineer$157 248–$193 000
Niveau IV
Apex, NC25 mai 20261 juin 2026Certifié
Senior Cloud Engineer$153 000–$193 000
Niveau III
Chantilly, VA11 nov. 202411 avr. 2025Certifié
Lead Software Engineer, Platform$170 000–$230 000
Niveau IV
Aurora, IL29 nov. 20235 déc. 2023Certifié
Director of Engineering$230 000–$260 000
Niveau III
Narberth, PA9 janv. 202330 mai 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).