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RiskSpan, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

RiskSpan, Inc. a déposé 54 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 50. Salaire médian offert : $103 730.

Un employeur dépendant H-1B a une forte proportion de travailleurs H-1B (par exemple 15 % ou plus d'un effectif de 51 personnes ou plus) et doit respecter des règles supplémentaires pour ne pas remplacer les travailleurs américains.

RiskSpan, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

RiskSpan, Inc. a déposé 54 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 21 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez RiskSpan, Inc. : 14 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)62 %
• Niveau II (qualifié)23 %
• Niveau III (expérimenté)6 %
• Niveau IV (pleinement compétent)10 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Arlington, VA41
• North Chesterfield, VA4
• Philadelphia, PA2
• Raleigh, NC2
• McLean, VA2
• Tampa, FL1
• Pittsburg, PA1
• Jersey City, NJ1

Professions

• Financial Quantitative Analysts18
• Statisticians17
• Data Scientists10
• Software Developers4
• Credit Analysts3
• Operations Research Analysts1
• Accountants and Auditors1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).