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RJT Compuquest Inc. dba Apolid : Salaires H-1B et parrainage
RJT Compuquest Inc. dba Apolid a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 9. Salaire médian offert : $91 000.
Un employeur dépendant H-1B a une forte proportion de travailleurs H-1B (par exemple 15 % ou plus d'un effectif de 51 personnes ou plus) et doit respecter des règles supplémentaires pour ne pas remplacer les travailleurs américains.
RJT Compuquest Inc. dba Apolid parraine-t-il les visas H-1B ?
RJT Compuquest Inc. dba Apolid a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 24 mai 2022. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Software Developer, Applications | 3 | $93 000 |
| Software Quality Assurance Engineer | 2 | $81 000 |
| Application Developer | 2 | $93 000 |
| Software Developer | 1 | $88 000 |
| Software Engineer | 1 | $135 200 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $84 500 |
| Ex.2024 | 6 | $94 000 |
| Ex.2025 | 1 | $81 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
- San Diego, CA2
- Atlanta, GA1
- Austin, TX1
- Irving, TX1
- Sunnyvale, CA1
- Richfield, MN1
- St. Charles, IL1
- Minneapolis, MN1
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Developer | $88 000 Niveau II | Atlanta, GA | 24 mai 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Application Developer | $95 000 Niveau II | Irving, TX | 11 mai 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Application Developer | $91 000 Niveau II | Austin, TX | 4 mai 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Software Developer, Applications | $93 000 Niveau II | Minneapolis, MN | 2 mai 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Software Engineer | $135 200 Niveau II | Sunnyvale, CA | 25 avr. 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Software Quality Assurance Engineer | $81 000 Niveau II | San Diego, CA | 19 avr. 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Software Quality Assurance Engineer | $81 000 Niveau II | San Diego, CA | 19 avr. 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Software Developer, Applications | $91 000 Niveau II | St. Charles, IL | 19 avr. 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Software Developer, Applications | $110 000 Niveau III | Richfield, MN | 14 avr. 2022 | 10 sept. 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).