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Romeo Systems, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Romeo Systems, Inc. a déposé 16 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 15. Salaire médian offert : $117 500.
Romeo Systems, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Romeo Systems, Inc. a déposé 16 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 25 mai 2023. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Systems Engineer | 3 | $125 500 |
| Battery Controls Engineer | 2 | $105 000 |
| Supplier Development Engineer, Mechanical | 1 | $120 000 |
| Mechanical Engineer | 1 | $94 500 |
| Senior Quality Systems Engineer | 1 | $130 000 |
| Director, Battery Simulation, Thermal Eng. & Sys. Integrity | 1 | $240 000 |
| Embedded Software Engineer | 1 | $130 000 |
| Vibration Test Engineer | 1 | $110 000 |
| Stress Engineer | 1 | $95 000 |
| Battery Cell Engineer | 1 | $110 000 |
| Manufacturing Engineer, Sustaining | 1 | $110 000 |
| Senior Quality Engineer | 1 | $110 000 |
| Systems Validation Engineer | 1 | $125 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 16 | $117 500 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)6 %
- Niveau II (qualifié)38 %
- Niveau III (expérimenté)38 %
- Niveau IV (pleinement compétent)19 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Mechanical Engineers8
- Mechatronics Engineers3
- Industrial Engineers2
- Architectural and Engineering Managers1
- Business Intelligence Analysts1
- Electrical Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Systems Engineer | $126 000 Niveau II | Costa Mesa, CA | 25 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Systems Engineer | $126 000 Niveau II | Cypress, CA | 25 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Retiré |
| Director, Battery Simulation, Thermal Eng. & Sys. Integrity | $240 000 Niveau IV | Cypress, CA | 1 août 2022 | 25 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Embedded Software Engineer | $130 000 Niveau IV | Vernon, CA | 13 mai 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Supplier Development Engineer, Mechanical | $120 000 Niveau III | Vernon, CA | 25 janv. 2022 | 1 févr. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Systems Engineer | $125 000 Niveau III | Vernon, CA | 11 oct. 2021 | 18 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Vibration Test Engineer | $110 000 Niveau III | Vernon, CA | 7 sept. 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Mechanical Engineer | $94 500 Niveau II | Vernon, CA | 7 sept. 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Systems Validation Engineer | $125 000 Niveau III | Vernon, CA | 24 août 2021 | 6 sept. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Stress Engineer | $95 000 Niveau II | Vernon, CA | 7 juil. 2021 | 2 août 2021 | Certifié, puis retiré |
| Battery Cell Engineer | $110 000 Niveau II | Millbrae, CA | 24 mai 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Senior Quality Systems Engineer | $130 000 Niveau IV | Vernon, CA | 2 avr. 2021 | 19 avr. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Manufacturing Engineer, Sustaining | $110 000 Niveau I | Vernon, CA | 30 oct. 2020 | 9 nov. 2020 | Certifié, puis retiré |
| Senior Quality Engineer | $110 000 Niveau III | Vernon, CA | 4 sept. 2020 | 1 oct. 2020 | Certifié, puis retiré |
| Battery Controls Engineer | $117 500 Niveau III | Vernon, CA | 4 mai 2020 | 1 oct. 2020 | Certifié, puis retiré |
| Battery Controls Engineer | $92 500 Niveau II | Vernon, CA | 30 avr. 2020 | 1 oct. 2020 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).