Données salariales H1B

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SCOR Reinsurance Company : Salaires H-1B et parrainage

SCOR Reinsurance Company a déposé 19 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 19. Salaire médian offert : $161 500.

Demandes (LCA)19
Certifié19
Adresse de l'employeurNew York, NY
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$161 500
Moitié centrale des salaires$113 341–$195 000
Percentile 10 à 90$92 752–$209 000

SCOR Reinsurance Company parraine-t-il les visas H-1B ?

SCOR Reinsurance Company a déposé 19 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 19 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez SCOR Reinsurance Company : 3 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
VP, Head of Americas Alternative Solutions2$185 000
Vice President, Market Manager2$200 000
VP, Regional Lines Manager Builders Risk2$190 000
Pricing Actuary2$133 432
Vice President, Third Party Capital Structurer2$245 000
AVP, Power Generation Underwriter2$90 522
Senior Associate, Finance2$93 310
VP, Senior Property / Power Underwriter2$161 500
SVP, P&C Reinsurance Market Manager for the Caribbean1$200 000
CTO Senior Business Analyst1$102 482
Senior Analyst – Data Analytics NA1$124 200

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20236$192 500
Ex.20249$133 432
Ex.20264$127 405

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
VP, Senior Property / Power Underwriter$161 500–$218 500
Niveau IV
Fulshear, TX19 mai 20261 oct. 2026Certifié
VP, Senior Property / Power Underwriter$161 500–$218 500
Niveau IV
Houston, TX19 mai 20261 oct. 2026Certifié
Senior Associate, Finance$93 310–$110 500Charlotte, NC6 janv. 20262 févr. 2026Certifié
Senior Associate, Finance$93 310–$110 500New York, NY6 janv. 20262 févr. 2026Certifié
AVP, Power Generation Underwriter$90 522–$171 700
Niveau IV
Fulshear, TX31 mars 20243 août 2024Certifié
AVP, Power Generation Underwriter$90 522–$171 700
Niveau IV
Houston, TX31 mars 20243 août 2024Certifié
Pricing Actuary$133 432–$150 000
Niveau III
Chicago, IL19 mars 202421 août 2024Certifié
Pricing Actuary$133 432–$150 000
Niveau III
Chicago, IL19 mars 202421 août 2024Certifié
Senior Analyst – Data Analytics NA$124 200–$149 500
Niveau II
New York, NY14 mars 20243 sept. 2024Certifié
Vice President, Third Party Capital Structurer$245 000–$300 000
Niveau III
North Bergen, NJ13 mars 202420 mai 2024Certifié
Vice President, Third Party Capital Structurer$245 000–$300 000
Niveau III
New York, NY13 mars 202420 mai 2024Certifié
VP, Regional Lines Manager Builders Risk$190 000–$290 000
Niveau II
Harrison, NJ30 oct. 20234 déc. 2023Certifié
VP, Regional Lines Manager Builders Risk$190 000–$290 000
Niveau II
New York, NY27 oct. 20234 déc. 2023Certifié
VP, Head of Americas Alternative Solutions$185 000–$240 000
Niveau IV
Brooklyn, NY20 mars 20236 sept. 2023Certifié
VP, Head of Americas Alternative Solutions$185 000–$240 000
Niveau IV
New York, NY20 mars 20236 sept. 2023Certifié
Vice President, Market Manager$200 000–$275 000
Niveau IV
Miami, FL20 mars 20236 sept. 2023Certifié
Vice President, Market Manager$200 000–$275 000
Niveau IV
Miami, FL20 mars 20236 sept. 2023Certifié
CTO Senior Business Analyst$102 482–$120 000
Niveau II
New York, NY20 mars 202311 sept. 2023Certifié
SVP, P&C Reinsurance Market Manager for the Caribbean$200 000–$325 000
Niveau IV
Miami, FL20 mars 202311 sept. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).