Accueil › Employeurs › Soda Canyon Crush and Hospitality LLC
Soda Canyon Crush and Hospitality LLC : Salaires H-1B et parrainage
Soda Canyon Crush and Hospitality LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : $72 382.
Soda Canyon Crush and Hospitality LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Soda Canyon Crush and Hospitality LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 10 sept. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Production Manager | 2 | $75 000 |
| Enologist | 1 | $69 763 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 3 | $72 382 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Enologist | $69 763–$75 000 Niveau II | Napa, CA | 10 sept. 2025 | 22 sept. 2025 | Certifié |
| Production Manager | $75 000 Niveau II | Napa, CA | 19 août 2025 | 1 sept. 2025 | Certifié |
| Production Manager | $75 000 Niveau II | Napa, CA | 15 août 2025 | 1 sept. 2025 | Refusé |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).