Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › SPI Pharma, Inc.

SPI Pharma, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

SPI Pharma, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $100 000.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurWilmington, DE
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$100 000
Moitié centrale des salaires$90 768–$100 232
Percentile 10 à 90$85 229–$100 371

SPI Pharma, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

SPI Pharma, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Product Manager, Excipients and Drug Delivery Systems2$100 232
Quality Control Team Leader1$81 536

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231$100 000
Ex.20251$81 536
Ex.20261$100 464

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Product Manager, Excipients and Drug Delivery Systems$100 464–$130 000
Niveau II
Wilmington, DE7 avr. 202630 sept. 2026Certifié
Quality Control Team Leader$81 536–$86 536
Niveau II
Lewes, DE9 juin 20251 oct. 2025Certifié
Product Manager, Excipients and Drug Delivery Systems$100 000–$120 000
Niveau II
Wilmington, DE15 mai 202330 sept. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).