Données salariales H1B

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StoneEagle F&I, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

StoneEagle F&I, Inc. a déposé 5 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 4. Salaire médian offert : $128 696.

Demandes (LCA)5
Certifié4
Adresse de l'employeurRichardson, TX
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$128 696
Moitié centrale des salaires$114 124–$142 236
Percentile 10 à 90$106 412–$148 095

StoneEagle F&I, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

StoneEagle F&I, Inc. a déposé 5 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 4 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
QA Analyst III2$101 270
Software Engineer IV1$138 982
Manager of Development1$152 000
Automation Engineer III1$118 409

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231$138 982
Ex.20242$135 204
Ex.20252$101 270

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
QA Analyst III$101 270
Niveau II
Houston, TX4 juin 20251 oct. 2025Certifié
QA Analyst III$101 270
Niveau II
Glen Mills, PA22 mai 20251 oct. 2025Retiré
Automation Engineer III$118 409
Niveau II
Plainfield, IL6 mai 202415 mai 2024Certifié
Manager of Development$152 000
Niveau II
Schaumburg, IL14 nov. 202320 nov. 2023Certifié
Software Engineer IV$138 982
Niveau IV
Schaumburg, IL26 oct. 20225 nov. 2022Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).