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Super Micro Computer, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Super Micro Computer, Inc. a déposé 161 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 160. Salaire médian offert : $127 500.

Super Micro Computer, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Super Micro Computer, Inc. a déposé 161 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 22 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Super Micro Computer, Inc. : 22 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)51 %
• Niveau II (qualifié)31 %
• Niveau III (expérimenté)11 %
• Niveau IV (pleinement compétent)7 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• San Jose, CA161

Professions

• Electrical Engineers30
• Software Developers28
• Mechanical Engineers20
• Industrial Engineers17
• Computer Systems Engineers/Architects16
• Electronics Engineers, Except Computer13
• Database Administrators6
• Data Scientists5
• Computer Hardware Engineers4
• Accountants and Auditors3

Dernières candidatures

Affichage des 100 candidatures les plus récentes sur 161.

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).