Données salariales H1B

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Susteon Inc : Salaires H-1B et parrainage

Susteon Inc a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $103 827.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurCary, NC
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$103 827
Moitié centrale des salaires$102 384–$108 540
Percentile 10 à 90$101 517–$111 369

Susteon Inc parraine-t-il les visas H-1B ?

Susteon Inc a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 nov. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Process Design Engineer1$100 940
Research Chemical Engineer1$103 827
Process Design Engineer II1$113 254

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20232$102 384
Ex.20261$113 254

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Process Design Engineer II$113 254
Niveau III
Morrisville, NC7 nov. 20253 mai 2026Certifié
Process Design Engineer$100 940
Niveau II
Cary, NC11 mai 20231 juin 2023Certifié
Research Chemical Engineer$103 827
Niveau II
Cary, NC5 avr. 20231 oct. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).