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Teamwork IT Solutions Inc : Salaires H-1B et parrainage

Teamwork IT Solutions Inc a déposé 32 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 32. Salaire médian offert : $85 000.

Teamwork IT Solutions Inc parraine-t-il les visas H-1B ?

Teamwork IT Solutions Inc a déposé 32 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 25 sept. 2024. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)50 %
• Niveau II (qualifié)50 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Des Plaines, IL3
• Charlotte, NC2
• Irving, TX2
• Albany, NY2
• Sunnyvale, CA1
• Oak Creek, WI1
• Farmers Branch, TX1
• Corcoran, MN1
• Richardson, TX1
• San Jose, CA1
• Lisle, IL1
• Greenville, SC1
• Sacramento, CA1
• Edison, NJ1
• Santa Clara, CA1
• Morrisville, NC1
• Boca Raton, FL1
• Maryland Heights, MO1
• Florence, KY1
• Lewisville, TX1

Professions

• Software Developers23
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Computer Programmers1
• Architectural and Civil Drafters1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).