Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › Techviny Inc.

Techviny Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Techviny Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 4. Salaire médian offert : $150 000.

Demandes (LCA)4
Certifié4
Adresse de l'employeurFort Lauderdale, FL
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$150 000
Moitié centrale des salaires$150 000–$151 500
Percentile 10 à 90$150 000–$154 200

Techviny Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Techviny Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 5 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Techviny Inc. : 4 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Compensation System Architect2$150 000
Compensation System Strategist2$153 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20254$150 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Compensation System Architect$150 000
Niveau II
Fort Lauderdale, FL5 juin 20251 oct. 2025Certifié
Compensation System Strategist$156 000
Niveau II
Fort Lauderdale, FL5 juin 20251 oct. 2025Certifié
Compensation System Architect$150 000
Niveau II
Fort Lauderdale, FL5 juin 20251 oct. 2025Certifié
Compensation System Strategist$150 000
Niveau II
Fort Lauderdale, FL5 juin 20251 oct. 2025Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).