Données salariales H1B

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tesa tape inc. : Salaires H-1B et parrainage

tesa tape inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $77 230.

Demandes (LCA)4
Certifié3
Adresse de l'employeurGrand Rapids, MI
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$77 230
Moitié centrale des salaires$77 230–$77 230
Percentile 10 à 90$77 230–$77 230

tesa tape inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

tesa tape inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 29 mai 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Product Developer4$77 230

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20254$77 230

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Product Developer$77 230–$95 000
Niveau II
Sparta, MI29 mai 20251 oct. 2025Certifié
Product Developer$77 230–$95 000
Niveau II
Sparta, MI29 mai 20251 oct. 2025Certifié
Product Developer$77 230–$95 000
Niveau II
Sparta, MI29 mai 20251 oct. 2025Certifié
Product Developer$99 341–$115 000
Niveau II
Sparta, MI17 oct. 202431 oct. 2024Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).