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TGW Systems, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
TGW Systems, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 9. Salaire médian offert : $92 700.
TGW Systems, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
TGW Systems, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez TGW Systems, Inc. : 8 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Controls Commissioning Team Lead | 2 | $92 646 |
| Controls Hardware Engineer | 1 | $71 613 |
| Controls Systems Engineering Team Lead | 1 | $99 893 |
| Chief Executive Officer | 1 | $330 000 |
| Site Integration Tester | 1 | $92 700 |
| Applications Engineer | 1 | $80 737 |
| Controls Project Manager II | 1 | $115 000 |
| Software Engineer I | 1 | $72 426 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $99 893 |
| Ex.2024 | 3 | $91 219 |
| Ex.2025 | 2 | $93 386 |
| Ex.2026 | 1 | $72 426 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)25 %
- Niveau II (qualifié)38 %
- Niveau III (expérimenté)25 %
- Niveau IV (pleinement compétent)12 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Electrical Engineers4
- Chief Executives1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
- Industrial Engineers1
- Project Management Specialists1
- Software Developers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer I | $72 426 Niveau I | Grand Rapids, MI | 7 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Controls Commissioning Team Lead | $94 072 Niveau II | Grand Rapids, MI | 14 févr. 2025 | 9 août 2025 | Certifié, puis retiré |
| Controls Commissioning Team Lead | $91 219 Niveau II | Grand Rapids, MI | 12 août 2024 | 1 févr. 2025 | Certifié |
| Controls Project Manager II | $115 000 Niveau III | Grand Rapids, MI | 6 août 2024 | 19 août 2024 | Certifié |
| Site Integration Tester | $92 700 Niveau IV | Grand Rapids, MI | 26 janv. 2024 | 14 juin 2024 | Certifié, puis retiré |
| Applications Engineer | $80 737 Niveau II | Grand Rapids, MI | 5 janv. 2024 | 1 juin 2024 | Certifié, puis retiré |
| Chief Executive Officer | $330 000 | Grand Rapids, MI | 1 août 2023 | 12 août 2023 | Certifié |
| Controls Systems Engineering Team Lead | $99 893 Niveau III | Grand Rapids, MI | 20 févr. 2023 | 17 août 2023 | Certifié |
| Controls Hardware Engineer | $71 613 Niveau I | Grand Rapids, MI | 5 mai 2020 | 1 oct. 2020 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).