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The Timken Company : Salaires H-1B et parrainage
The Timken Company a déposé 16 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 16. Salaire médian offert : $113 010.
The Timken Company parraine-t-il les visas H-1B ?
The Timken Company a déposé 16 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 18 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez The Timken Company : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior Process Engineer | 3 | $99 035 |
| Principal Product Development Engineer | 3 | $106 470 |
| Senior Electrical Controls Engineer | 2 | $121 500 |
| Principal Materials Engineer | 2 | $113 010 |
| Product Development Specialist | 1 | $122 534 |
| Principal Process Technology Engineer | 1 | $97 266 |
| Service Center Technical Analyst | 1 | $115 000 |
| Principal NDE Engineer | 1 | $116 178 |
| Principal - Market Intelligence Analyst | 1 | $117 183 |
| Director, Corporate Strategy | 1 | $200 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $104 185 |
| Ex.2024 | 6 | $111 338 |
| Ex.2025 | 5 | $112 125 |
| Ex.2026 | 2 | $161 500 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)6 %
- Niveau II (qualifié)56 %
- Niveau III (expérimenté)31 %
- Niveau IV (pleinement compétent)6 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Industrial Engineers7
- Materials Engineers3
- Electrical Engineers2
- Mechanical Engineers2
- Data Scientists1
- Chief Executives1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Electrical Controls Engineer | $123 000 Niveau III | North Canton, OH | 18 juin 2026 | 5 sept. 2026 | Certifié |
| Director, Corporate Strategy | $200 000 Niveau I | North Canton, OH | 4 mars 2026 | 16 mars 2026 | Certifié, puis retiré |
| Principal Materials Engineer | $112 125 Niveau II | North Canton, OH | 27 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Principal Product Development Engineer | $106 470 Niveau II | Canton, OH | 2 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Principal Product Development Engineer | $106 470 Niveau II | Canton, OH | 8 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Principal NDE Engineer | $116 178 Niveau II | North Canton, OH | 8 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Principal - Market Intelligence Analyst | $117 183 Niveau III | Canton, OH | 18 avr. 2025 | 6 sept. 2025 | Certifié |
| Principal Process Technology Engineer | $97 266 Niveau II | North Canton, OH | 13 août 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Service Center Technical Analyst | $115 000 Niveau II | Houston, TX | 24 juil. 2024 | 1 août 2024 | Certifié |
| Principal Product Development Engineer | $108 780 Niveau III | North Canton, OH | 24 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Principal Materials Engineer | $113 896 Niveau IV | North Canton, OH | 14 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Product Development Specialist | $122 534 Niveau III | North Canton, OH | 6 mars 2024 | 30 juil. 2024 | Certifié |
| Senior Process Engineer | $88 435 Niveau II | North Canton, OH | 31 janv. 2024 | 1 août 2024 | Certifié |
| Senior Process Engineer | $104 185 Niveau II | North Canton, OH | 11 sept. 2023 | 29 janv. 2024 | Certifié |
| Senior Electrical Controls Engineer | $120 000 Niveau III | North Canton, OH | 9 août 2023 | 5 sept. 2023 | Certifié |
| Senior Process Engineer | $99 035 Niveau II | North Canton, OH | 17 oct. 2022 | 6 avr. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).