Accueil › Employeurs › Tokyo Electron U.S. Holdings, Inc.
Tokyo Electron U.S. Holdings, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Tokyo Electron U.S. Holdings, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 7. Salaire médian offert : $129 999.
Tokyo Electron U.S. Holdings, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Tokyo Electron U.S. Holdings, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 17 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| HR Technology Operations Analyst III | 2 | $100 000 |
| Principal Data Engineer | 2 | $200 000 |
| SAP Business Systems Analyst | 1 | $129 999 |
| IT Software Development Engineer I | 1 | $75 000 |
| Senior SAP Business Analyst | 1 | $150 000 |
| Information Security Engineer III | 1 | $103 000 |
| Senior Director of Business Solutions and Development | 1 | $273 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 1 | $75 000 |
| Ex.2025 | 7 | $129 999 |
| Ex.2026 | 1 | $273 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Operations Research Analysts3
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Data Scientists1
- Information Security Analysts1
- Computer and Information Systems Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Director of Business Solutions and Development | $273 000 Niveau IV | Austin, TX | 17 juin 2026 | 10 août 2026 | Certifié |
| Information Security Engineer III | $103 000 Niveau II | Albany, NY | 8 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior SAP Business Analyst | $150 000 Niveau IV | Austin, TX | 11 févr. 2025 | 20 févr. 2025 | Certifié |
| Principal Data Engineer | $200 000 Niveau IV | Austin, TX | 6 févr. 2025 | 15 févr. 2025 | Certifié |
| Principal Data Engineer | $200 000 Niveau IV | Austin, TX | 4 févr. 2025 | 15 févr. 2025 | Retiré |
| HR Technology Operations Analyst III | $100 000 Niveau III | Austin, TX | 3 oct. 2024 | 15 oct. 2024 | Certifié |
| HR Technology Operations Analyst III | $100 000 Niveau III | Austin, TX | 2 oct. 2024 | 15 oct. 2024 | Retiré |
| IT Software Development Engineer I | $75 000 Niveau II | Austin, TX | 23 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| SAP Business Systems Analyst | $129 999–$130 000 Niveau II | Austin, TX | 8 nov. 2022 | 1 déc. 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).