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Tolmar, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Tolmar, Inc. a déposé 15 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 14. Salaire médian offert : $118 218.
Tolmar, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Tolmar, Inc. a déposé 15 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 26 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | 2 | $115 000 |
| QAV CSV Engineer III | 2 | $114 400 |
| Automation Engineer II | 2 | $105 000 |
| Sr Manager Regulatory, Proprietary Products | 1 | $167 244 |
| Associate Director Regulatory Affairs, Proprietary Products | 1 | $187 200 |
| Senior Laboratory Automation Engineer | 1 | $147 992 |
| Packaging Engineer III | 1 | $123 804 |
| Regulatory Associate III | 1 | $119 000 |
| VP Business Strategy and Continuous Improvement | 1 | $272 686 |
| Vice President Manufacturing | 1 | $182 125 |
| Formulation Scientist II | 1 | $117 437 |
| Production Maintenance Supervisor | 1 | $90 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 5 | $141 122 |
| Ex.2024 | 3 | $123 804 |
| Ex.2025 | 1 | $105 000 |
| Ex.2026 | 6 | $118 218 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Regulatory Affairs Specialists3
- Industrial Engineers3
- Regulatory Affairs Managers2
- Electrical Engineers2
- Bioengineers and Biomedical Engineers1
- Management Analysts1
- General and Operations Managers1
- Chemists1
- First-Line Supervisors of Production and Operating Workers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Production Maintenance Supervisor | $90 000–$115 000 Niveau III | Windsor, CO | 26 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Formulation Scientist II | $117 437–$145 000 Niveau IV | Fort Collins, CO | 7 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Vice President Manufacturing | $182 125–$350 000 Niveau IV | Windsor, CO | 5 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| VP Business Strategy and Continuous Improvement | $272 686–$454 476 Niveau IV | Windsor, CO | 25 mars 2026 | 4 mai 2026 | Certifié |
| Regulatory Associate III | $119 000–$122 000 Niveau IV | Sanford, FL | 26 janv. 2026 | 3 avr. 2026 | Certifié |
| Automation Engineer II | $105 000–$120 000 Niveau II | Windsor, CO | 30 sept. 2025 | 3 nov. 2025 | Certifié |
| Automation Engineer II | $105 000–$120 000 Niveau II | Windsor, CO | 17 sept. 2025 | 20 oct. 2025 | Certifié |
| Packaging Engineer III | $123 804 Niveau III | Windsor, CO | 9 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| QAV CSV Engineer III | $114 400 Niveau III | Windsor, CO | 21 nov. 2023 | 1 févr. 2024 | Certifié |
| Senior Laboratory Automation Engineer | $147 992 Niveau IV | Fort Collins, CO | 2 nov. 2023 | 30 avr. 2024 | Certifié |
| QAV CSV Engineer III | $114 400 Niveau III | Windsor, CO | 15 sept. 2023 | 1 févr. 2024 | Certifié |
| Associate Director Regulatory Affairs, Proprietary Products | $187 200 Niveau IV | Windsor, CO | 21 juil. 2023 | 4 août 2023 | Certifié |
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | $115 000 Niveau IV | Winter Park, FL | 21 mars 2023 | 3 avr. 2023 | Certifié |
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | $115 000 Niveau IV | Winter Park, FL | 17 mars 2023 | 3 avr. 2023 | Retiré |
| Sr Manager Regulatory, Proprietary Products | $167 244 Niveau III | Edison, NJ | 14 oct. 2022 | 13 avr. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).