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TOT Payments, LLC : Salaires H-1B et parrainage
TOT Payments, LLC a déposé 18 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $68 000.
TOT Payments, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
TOT Payments, LLC a déposé 18 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 14 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez TOT Payments, LLC : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Pricing Strategy Analyst | 5 | $68 000 |
| Processing Analyst | 4 | $90 000 |
| HR Specialist | 3 | $74 500 |
| Market Feasibility Analyst | 2 | $67 000 |
| Operations Analyst | 2 | $68 000 |
| Public Relations Specialist | 1 | $75 000 |
| Data Systems Analyst | 1 | $69 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $76 000 |
| Ex.2024 | 3 | $61 000 |
| Ex.2025 | 11 | $68 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Operations Research Analysts11
- Human Resources Specialists3
- Market Research Analysts and Marketing Specialists2
- Public Relations Specialists1
- Database Administrators1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Pricing Strategy Analyst | $68 000 Niveau I | New York, NY | 14 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Operations Analyst | $68 000 Niveau I | New York, NY | 14 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| HR Specialist | $74 500 Niveau II | New York, NY | 14 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Processing Analyst | $90 000 Niveau I | New York, NY | 14 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| HR Specialist | $74 500 Niveau II | New York, NY | 9 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Operations Analyst | $68 000 Niveau I | New York, NY | 9 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| HR Specialist | $56 000 Niveau I | New York, NY | 6 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Processing Analyst | $90 000 Niveau I | New York, NY | 6 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Pricing Strategy Analyst | $68 000 Niveau I | New York, NY | 6 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Pricing Strategy Analyst | $68 000 Niveau I | New York, NY | 6 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Data Systems Analyst | $69 000 Niveau I | New York, NY | 11 oct. 2024 | 18 déc. 2024 | Certifié |
| Pricing Strategy Analyst | $68 640 temps partiel · Niveau I | New York, NY | 31 juil. 2024 | 30 sept. 2024 | Certifié |
| Market Feasibility Analyst | $57 000 Niveau I | New York, NY | 11 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Processing Analyst | $65 000 Niveau I | New York, NY | 11 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Processing Analyst | $66 560 temps partiel · Niveau I | New York, NY | 28 juil. 2023 | 12 août 2023 | Certifié |
| Market Feasibility Analyst | $77 000–$90 000 Niveau II | New York, NY | 28 juil. 2023 | 12 août 2023 | Certifié |
| Public Relations Specialist | $75 000 Niveau II | New York, NY | 15 mars 2023 | 11 août 2023 | Certifié |
| Pricing Strategy Analyst | $66 560 temps partiel · Niveau I | New York, NY | 15 mars 2023 | 6 sept. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).