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TSMC Arizona Corporation : Salaires H-1B et parrainage

TSMC Arizona Corporation a déposé 370 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 367. Salaire médian offert : $105 870.

TSMC Arizona Corporation parraine-t-il les visas H-1B ?

TSMC Arizona Corporation a déposé 370 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 12 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez TSMC Arizona Corporation : 80 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)19 %
• Niveau II (qualifié)43 %
• Niveau III (expérimenté)22 %
• Niveau IV (pleinement compétent)16 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Phoenix, AZ370

Professions

• Materials Engineers124
• Mechanical Engineers101
• Industrial Engineers28
• Architectural and Engineering Managers16
• Computer Systems Engineers/Architects13
• Software Developers10
• Accountants and Auditors9
• Electrical Engineers7
• Project Management Specialists4
• Computer Systems Analysts4

Dernières candidatures

Affichage des 100 candidatures les plus récentes sur 370.

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).