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TTI Consumer Power Tools, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
TTI Consumer Power Tools, Inc. a déposé 12 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 11. Salaire médian offert : $120 845.
TTI Consumer Power Tools, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
TTI Consumer Power Tools, Inc. a déposé 12 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 2 mai 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez TTI Consumer Power Tools, Inc. : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Manager Microsoft Software Development | 3 | $136 680 |
| SAP CX Solution Architect | 2 | $138 000 |
| Financial Analyst: Commercial Operations | 1 | $75 000 |
| Data Analyst II | 1 | $120 463 |
| Sourcing Engineer II | 1 | $82 360 |
| BI Manager/Architect III | 1 | $135 000 |
| Integrations Engineer | 1 | $118 422 |
| Sr. Software Engineer | 1 | $120 845 |
| Financial Analyst | 1 | $82 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $134 000 |
| Ex.2024 | 4 | $135 000 |
| Ex.2025 | 4 | $100 391 |
| Ex.2026 | 1 | $140 781 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers5
- Financial and Investment Analysts2
- Computer Systems Analysts2
- Software Developers, Applications1
- Software Developers, Systems Software1
- Industrial Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Financial Analyst | $82 000 Niveau II | Anderson, SC | 2 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Sr. Software Engineer | $120 845 | Anderson, SC | 12 mars 2025 | 7 août 2025 | Certifié |
| Integrations Engineer | $118 422 Niveau IV | Anderson, SC | 21 oct. 2024 | 18 avr. 2025 | Certifié |
| Manager Microsoft Software Development | $140 781 Niveau IV | Anderson, SC | 17 oct. 2024 | 14 mars 2025 | Certifié, puis retiré |
| SAP CX Solution Architect | $138 000 Niveau IV | Anderson, SC | 16 mai 2024 | 1 sept. 2024 | Certifié |
| SAP CX Solution Architect | $138 000 Niveau IV | Anderson, SC | 10 mai 2024 | 1 sept. 2024 | Retiré |
| Sourcing Engineer II | $82 360 Niveau II | Anderson, SC | 22 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| BI Manager/Architect III | $135 000 Niveau IV | Anderson, SC | 27 mars 2024 | 15 avr. 2024 | Certifié |
| Manager Microsoft Software Development | $136 680 Niveau IV | Anderson, SC | 7 juil. 2023 | 7 juil. 2023 | Certifié |
| Financial Analyst: Commercial Operations | $75 000 Niveau II | Anderson, SC | 5 oct. 2022 | 24 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Data Analyst II | $120 463 Niveau IV | Anderson, SC | 28 mars 2022 | 11 avr. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Manager Microsoft Software Development | $134 000 Niveau IV | Anderson, SC | 24 févr. 2022 | 14 mars 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).