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Wilkes University : Salaires H-1B et parrainage
Wilkes University a déposé 12 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 11. Salaire médian offert : $85 000.
Wilkes University parraine-t-il les visas H-1B ?
Wilkes University a déposé 12 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 10 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Associate Professor of Marketing | 2 | $96 000 |
| Assistant Professor of Pharmacology | 1 | $90 000 |
| Assistant Professor of Sports Management | 1 | $78 943 |
| Assistant Professor of Finance | 1 | $100 000 |
| Assistant Professor | 1 | — |
| Assistant Professor of Environmental Engineering | 1 | $72 000 |
| Assistant Professor of Electrical Engineering | 1 | $85 000 |
| Assistant Professor of Mechanical/Electrical Engineering | 1 | $80 000 |
| Assistant Professor of Civil Engineering | 1 | $82 000 |
| Assistant Professor of Marketing | 1 | $80 000 |
| Assistant Professor, Electrical Engineering | 1 | $85 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 1 | $90 000 |
| Ex.2024 | 3 | $86 000 |
| Ex.2025 | 7 | $82 000 |
| Ex.2026 | 1 | $97 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Business Teachers, Postsecondary6
- Engineering Teachers, Postsecondary5
- Health Specialties Teachers, Postsecondary1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Associate Professor of Marketing | $97 000–$100 000 Niveau II | Wilkes-Barre, PA | 10 juin 2026 | 15 sept. 2026 | Certifié |
| Assistant Professor, Electrical Engineering | $85 000–$90 000 Niveau I | Wilkes-Barre, PA | 26 juin 2025 | 18 août 2025 | Certifié |
| Assistant Professor of Civil Engineering | $82 000–$87 000 Niveau I | Wilkes-Barre, PA | 2 juin 2025 | 18 août 2025 | Certifié |
| Associate Professor of Marketing | $95 000–$100 000 Niveau II | Wilkes-Barre, PA | 31 mars 2025 | 1 août 2025 | Certifié |
| Assistant Professor of Marketing | $80 000–$85 422 Niveau II | Wilkes-Barre, PA | 4 mars 2025 | 19 août 2025 | Certifié, puis retiré |
| Assistant Professor of Mechanical/Electrical Engineering | $80 000–$85 000 Niveau I | Wilkes-Barre, PA | 4 mars 2025 | 15 août 2025 | Certifié |
| Assistant Professor of Electrical Engineering | $85 000–$89 000 Niveau I | Wilkes-Barre, PA | 4 nov. 2024 | 6 janv. 2025 | Certifié |
| Assistant Professor of Finance | $100 000–$120 000 Niveau II | Wilkes-Barre, PA | 7 juin 2024 | 19 août 2024 | Certifié |
| Assistant Professor | $100 000–$120 000 Niveau II | Wilkes-Barre, PA | 4 juin 2024 | 19 août 2024 | Retiré |
| Assistant Professor of Environmental Engineering | $72 000–$78 000 Niveau I | Wilkes-Barre, PA | 8 mai 2024 | 1 août 2024 | Certifié |
| Assistant Professor of Sports Management | $78 943–$87 500 Niveau II | Wilkes-Barre, PA | 21 avr. 2023 | 5 juil. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Assistant Professor of Pharmacology | $90 000–$100 000 Niveau I | Wilkes-Barre, PA | 3 oct. 2022 | 5 déc. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).