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Willow Technologies, LLC : Salaires H-1B et parrainage
Willow Technologies, LLC a déposé 14 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 13. Salaire médian offert : $229 500.
Willow Technologies, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Willow Technologies, LLC a déposé 14 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 4 déc. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 5 | $400 000 |
| Director of Sales | 2 | $217 500 |
| Associate Principal Development & Integrations Manager | 2 | $118 650 |
| Deployment Associate Principal | 2 | $133 650 |
| Chief of Staff | 1 | $229 500 |
| Delivery Director Lead, New Build | 1 | $165 000 |
| Chief Growth Officer | 1 | $500 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 5 | $400 000 |
| Ex.2024 | 3 | $118 650 |
| Ex.2025 | 4 | $334 985 |
| Ex.2026 | 2 | $133 650 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Chief Executives6
- Computer Systems Engineers/Architects3
- Sales Managers2
- Project Management Specialists2
- General and Operations Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Deployment Associate Principal | $133 650 E-3 · Niveau III | Seattle, WA | 4 déc. 2025 | 1 avr. 2026 | Certifié |
| Deployment Associate Principal | $133 650 E-3 · Niveau III | Seattle, WA | 30 sept. 2025 | 22 déc. 2025 | Certifié |
| Chief Growth Officer | $500 000 E-3 · Niveau IV | Dallas, TX | 28 janv. 2025 | 1 févr. 2025 | Certifié |
| Chief Executive Officer | $434 970–$600 000 E-3 · Niveau IV | Dallas, TX | 15 oct. 2024 | 11 avr. 2025 | Certifié |
| Director of Sales | $200 000–$230 000 E-3 · Niveau III | Dallas, TX | 9 oct. 2024 | 22 nov. 2024 | Certifié |
| Associate Principal Development & Integrations Manager | $118 650 E-3 · Niveau III | Seattle, WA | 22 févr. 2024 | 1 avr. 2024 | Certifié |
| Associate Principal Development & Integrations Manager | $118 650 E-3 · Niveau II | Seattle, WA | 22 févr. 2024 | 1 avr. 2024 | Certifié |
| Director of Sales | $235 000 E-3 · Niveau III | Seattle, WA | 23 oct. 2023 | 22 févr. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Delivery Director Lead, New Build | $165 000 E-3 · Niveau IV | Seattle, WA | 26 sept. 2023 | 5 janv. 2024 | Certifié |
| Chief Executive Officer | $400 000–$600 000 E-3 | New York, NY | 5 avr. 2023 | 11 avr. 2023 | Certifié |
| Chief of Staff | $229 500 E-3 · Niveau IV | Dallas, TX | 31 oct. 2022 | 21 nov. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Chief Executive Officer | $400 000–$600 000 E-3 | New York, NY | 31 oct. 2022 | 1 nov. 2022 | Certifié |
| Chief Executive Officer | $400 000–$600 000 E-3 | New York, NY | 13 oct. 2022 | 13 oct. 2022 | Retiré |
| Chief Executive Officer | $400 000–$450 000 E-3 | New York, NY | 30 juin 2022 | 30 juin 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).