Accueil › Employeurs › Woodward, Inc.
Woodward, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Woodward, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 9. Salaire médian offert : $134 393.
Woodward, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Woodward, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 11 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Woodward, Inc. : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Staff Engineer Application | 2 | $133 408 |
| Engineering Analyst | 1 | $85 000 |
| Staff Engineer Software Turbine Systems Embedded | 1 | $134 393 |
| Manager, Business Development | 1 | $144 872 |
| Staff Electrical Engineer | 1 | $116 792 |
| Senior Mechanical Engineer | 1 | $125 000 |
| Staff Engineer, Software | 1 | $134 867 |
| Sales Engineer | 1 | $148 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $107 549 |
| Ex.2025 | 3 | $125 000 |
| Ex.2026 | 3 | $148 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers3
- Mechanical Engineers2
- Electrical Engineers1
- Sales Managers1
- Electronics Engineers, Except Computer1
- Sales Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Staff Engineer Application | $159 266–$181 000 Niveau IV | Fort Collins, CO | 11 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Sales Engineer | $148 000–$182 000 Niveau IV | League City, TX | 22 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Staff Engineer, Software | $134 867–$228 000 Niveau III | Fort Collins, CO | 23 mars 2026 | 14 août 2026 | Certifié |
| Senior Mechanical Engineer | $125 000–$150 000 Niveau III | Irvine, CA | 16 mai 2025 | 2 juin 2025 | Certifié |
| Manager, Business Development | $144 872–$175 000 Niveau II | Fort Collins, CO | 17 mars 2025 | 28 juil. 2025 | Certifié |
| Staff Engineer Software Turbine Systems Embedded | $134 393–$201 589 Niveau II | Fort Collins, CO | 1 mars 2023 | 14 août 2023 | Certifié |
| Staff Engineer Application | $107 549–$161 323 Niveau II | Fort Collins, CO | 10 févr. 2023 | 1 août 2023 | Certifié |
| Engineering Analyst | $85 000–$111 071 Niveau II | Windsor, CO | 11 mai 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Staff Electrical Engineer | $116 792–$172 510 Niveau III | Fort Collins, CO | 12 avr. 2022 | 21 août 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).