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YAPP USA Automotive Systems, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
YAPP USA Automotive Systems, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 13. Salaire médian offert : $72 000.
YAPP USA Automotive Systems, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
YAPP USA Automotive Systems, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 12 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez YAPP USA Automotive Systems, Inc. : 6 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Manufacturing Engineer | 2 | $78 153 |
| Continuous Improvement Engineer | 2 | $71 833 |
| Compensation Analyst | 1 | $55 000 |
| IT Systems Engineer | 1 | $51 459 |
| Program Manager | 1 | $107 973 |
| Accountant | 1 | $72 000 |
| Vice President | 1 | $130 000 |
| Systems Engineer | 1 | $85 000 |
| Compliance Officer | 1 | $83 100 |
| Buyer | 1 | $67 288 |
| User Experience Designer | 1 | $48 298 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 5 | $65 666 |
| Ex.2024 | 1 | $72 000 |
| Ex.2025 | 1 | $130 000 |
| Ex.2026 | 6 | $80 550 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)54 %
- Niveau II (qualifié)23 %
- Niveau III (expérimenté)15 %
- Niveau IV (pleinement compétent)8 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Industrial Engineers4
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Mechanical Engineers1
- Accountants and Auditors1
- General and Operations Managers1
- Software Developers1
- Regulatory Affairs Specialists1
- Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail, and Farm Products1
- Web and Digital Interface Designers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| User Experience Designer | $48 298 Niveau I | Romulus, MI | 12 mai 2026 | 15 juin 2026 | Certifié |
| Buyer | $67 288 Niveau II | Romulus, MI | 7 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Compliance Officer | $83 100 Niveau III | Romulus, MI | 7 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Manufacturing Engineer | $90 640 Niveau I | Romulus, MI | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Continuous Improvement Engineer | $78 000 Niveau I | Romulus, MI | 1 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Systems Engineer | $85 000 Niveau I | Romulus, MI | 26 déc. 2025 | 12 janv. 2026 | Certifié |
| Vice President | $130 000–$170 000 E-3 · Niveau III | Romulus, MI | 12 déc. 2024 | 1 janv. 2025 | Certifié |
| Accountant | $72 000 Niveau II | Gallatin, TN | 13 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Program Manager | $107 973 E-3 · Niveau IV | Troy, MI | 30 juin 2023 | 15 juil. 2023 | Certifié |
| IT Systems Engineer | $51 459 Niveau I | Romulus, MI | 3 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Manufacturing Engineer | $65 666 Niveau I | Romulus, MI | 3 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Continuous Improvement Engineer | $65 666 Niveau I | Romulus, MI | 3 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Compensation Analyst | $55 000 Niveau II | Gallatin, TN | 29 nov. 2022 | 12 déc. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).