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Yield Engineering Systems, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Yield Engineering Systems, Inc. a déposé 24 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 23. Salaire médian offert : $118 830.
Yield Engineering Systems, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Yield Engineering Systems, Inc. a déposé 24 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 2 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Planning Manager | 3 | $110 958 |
| Manufacturing Engineer | 3 | $90 251 |
| Technical Program Manager | 2 | $127 533 |
| Tech Support Engineer | 2 | $129 222 |
| Sr. Program Manager | 2 | $140 000 |
| Process Engineer | 2 | $108 546 |
| Director of Operations | 1 | $111 821 |
| Sr. Member of Technical Staff | 1 | $150 000 |
| Process Development Engineer | 1 | $118 830 |
| Mechanical Engineer | 1 | $110 000 |
| Chief of Staff | 1 | $198 000 |
| Technical Product Manager | 1 | $173 638 |
| Senior Process Engineer | 1 | $115 500 |
| Sr. Mechanical Engineer | 1 | $166 878 |
| Sr. Process Engineer | 1 | $140 254 |
| R&D Process Engineer | 1 | $139 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $111 821 |
| Ex.2024 | 7 | $140 000 |
| Ex.2025 | 6 | $129 238 |
| Ex.2026 | 7 | $112 091 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)12 %
- Niveau II (qualifié)46 %
- Niveau III (expérimenté)17 %
- Niveau IV (pleinement compétent)25 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Industrial Engineers8
- Mechanical Engineers3
- Supply Chain Managers2
- Computer Systems Engineers/Architects2
- Materials Engineers2
- Software Quality Assurance Analysts and Testers2
- Sales Engineers2
- Chemical Engineers1
- Financial Managers1
- Materials Scientists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Manufacturing Engineer | $81 370–$120 000 Niveau I | Chandler, AZ | 2 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Process Engineer | $105 000–$131 000 Niveau I | Fremont, CA | 2 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| R&D Process Engineer | $139 000–$160 000 Niveau II | Fremont, CA | 2 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Tech Support Engineer | $138 445–$141 960 Niveau III | Fremont, CA | 13 janv. 2026 | 7 avr. 2026 | Certifié |
| Sr. Process Engineer | $140 254–$158 000 Niveau III | Fremont, CA | 15 août 2025 | 17 déc. 2025 | Certifié |
| Manufacturing Engineer | $90 251–$117 000 Niveau I | Fremont, CA | 5 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Process Engineer | $112 091–$122 091 Niveau II | Fremont, CA | 5 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Mechanical Engineer | $166 878–$176 504 Niveau IV | Fremont, CA | 21 mars 2025 | 12 sept. 2025 | Certifié |
| Technical Product Manager | $173 638–$193 200 Niveau IV | Fremont, CA | 22 juil. 2024 | 10 janv. 2025 | Certifié |
| Chief of Staff | $198 000–$242 000 Niveau II | Fremont, CA | 22 juil. 2024 | 10 janv. 2025 | Certifié |
| Tech Support Engineer | $120 000–$132 392 Niveau II | Fremont, CA | 17 juil. 2024 | 19 nov. 2024 | Certifié |
| Manufacturing Engineer | $112 091–$115 000 Niveau II | Fremont, CA | 9 juil. 2024 | 15 juil. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Program Manager | $140 000–$175 000 Niveau II | Fremont, CA | 26 juin 2024 | 1 juil. 2024 | Certifié |
| Sr. Program Manager | $140 000–$175 000 Niveau II | Fremont, CA | 26 juin 2024 | 1 juil. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Planning Manager | $118 477–$180 000 Niveau IV | Chandler, AZ | 16 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Process Development Engineer | $118 830–$133 900 Niveau III | Fremont, CA | 13 mars 2024 | 6 sept. 2024 | Certifié |
| Technical Program Manager | $115 066–$150 000 Niveau II | Fremont, CA | 7 nov. 2023 | 2 janv. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Director of Operations | $111 821–$180 000 Niveau IV | Chandler, AZ | 11 sept. 2023 | 18 sept. 2023 | Certifié |
| Sr. Member of Technical Staff | $150 000–$220 000 Niveau IV | Fremont, CA | 21 juil. 2023 | 1 août 2023 | Certifié |
| Planning Manager | $103 438–$115 000 Niveau II | Fremont, CA | 17 avr. 2023 | 24 avr. 2023 | Certifié |
| Planning Manager | $103 438–$115 000 Niveau II | Fremont, CA | 12 avr. 2023 | 24 avr. 2023 | Refusé |
| Senior Process Engineer | $115 500–$130 000 Niveau III | Fremont, CA | 14 sept. 2022 | 5 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Technical Program Manager | $140 000 Niveau IV | Fremont, CA | 8 mars 2022 | 21 mars 2022 | Certifié, puis retiré |
| Mechanical Engineer | $110 000 Niveau II | Fremont, CA | 1 févr. 2022 | 22 févr. 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).