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Zayo Group, LLC : Salaires H-1B et parrainage
Zayo Group, LLC a déposé 26 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 26. Salaire médian offert : $111 588.
Zayo Group, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Zayo Group, LLC a déposé 26 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 30 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Zayo Group, LLC : 4 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| SD-WAN Product Engineer | 2 | $130 285 |
| Cloud Install Technician III | 2 | $80 604 |
| Billing Operations Specialist | 2 | $92 574 |
| Business Intelligence Analyst (Customer Retention Analyst) | 2 | $90 272 |
| Senior Program Manager “ Gvt Stimulus & Product Strategy | 2 | $145 264 |
| Infrastructure Implementation Engineer | 1 | $89 000 |
| Manager, Private Networks (PN) Engineering | 1 | $130 000 |
| Data Analyst | 1 | $90 000 |
| Vice President of Product/Strategic Software | 1 | $213 000 |
| Corporate Development Lead (M&A) | 1 | $98 000 |
| Vice President, Data Engineering & Architecture | 1 | $260 000 |
| Product Operations Director | 1 | $210 000 |
| Director of Service & Operations Management | 1 | $220 000 |
| Ethernet Engineer | 1 | $88 000 |
| Product Specialist | 1 | $76 462 |
| Network Optimization Engineer | 1 | $88 000 |
| Software Engineer | 1 | $135 000 |
| Service & Delivery Design Engineer III | 1 | $91 464 |
| Senior Technical Product Manager, Workday | 1 | $156 998 |
| Senior Manager, Private Networks (PN) Engineering | 1 | $146 900 |
| Vice President of Internal Audit | 1 | $240 594 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 7 | $90 000 |
| Ex.2024 | 3 | $98 000 |
| Ex.2025 | 11 | $135 000 |
| Ex.2026 | 5 | $146 900 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)19 %
- Niveau II (qualifié)50 %
- Niveau III (expérimenté)15 %
- Niveau IV (pleinement compétent)15 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Computer Network Architects4
- Data Scientists4
- Computer and Information Systems Managers3
- Network and Computer Systems Administrators2
- Network and Computer Systems Administrators2
- Accountants and Auditors2
- General and Operations Managers2
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Financial and Investment Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Vice President of Internal Audit | $240 594–$247 000 Niveau IV | Denver, CO | 30 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Manager, Private Networks (PN) Engineering | $146 900 Niveau III | Denver, CO | 26 mars 2026 | 7 sept. 2026 | Certifié |
| Billing Operations Specialist | $98 177 Niveau II | Denver, CO | 3 nov. 2025 | 5 janv. 2026 | Certifié |
| Business Intelligence Analyst (Customer Retention Analyst) | $90 272 Niveau I | Denver, CO | 26 sept. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| SD-WAN Product Engineer | $135 570 Niveau II | Denver, CO | 6 août 2025 | 1 nov. 2025 | Certifié |
| Network Optimization Engineer | $88 000 Niveau I | Denver, CO | 23 juil. 2025 | 14 sept. 2025 | Certifié |
| Software Engineer | $135 000 Niveau II | Denver, CO | 3 juil. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Service & Delivery Design Engineer III | $91 464 Niveau II | Denver, CO | 1 juil. 2025 | 1 nov. 2025 | Certifié |
| Senior Technical Product Manager, Workday | $156 998–$178 000 Niveau IV | Frisco, TX | 1 juil. 2025 | 28 juil. 2025 | Certifié |
| Business Intelligence Analyst (Customer Retention Analyst) | $90 272 Niveau I | Denver, CO | 9 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Program Manager “ Gvt Stimulus & Product Strategy | $145 264 Niveau II | Denver, CO | 8 mai 2025 | 11 sept. 2025 | Certifié |
| Product Specialist | $76 462 Niveau I | Denver, CO | 9 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Product Operations Director | $210 000 Niveau III | Denver, CO | 21 mars 2025 | 1 avr. 2025 | Certifié |
| Senior Program Manager “ Gvt Stimulus & Product Strategy | $145 264 Niveau II | Denver, CO | 12 mars 2025 | 11 sept. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Director of Service & Operations Management | $220 000 Niveau II | Denver, CO | 4 mars 2025 | 21 mars 2025 | Certifié, puis retiré |
| Billing Operations Specialist | $86 971 Niveau II | Boulder, CO | 21 févr. 2024 | 30 juin 2024 | Certifié |
| Corporate Development Lead (M&A) | $98 000–$110 000 Niveau II | Boulder, CO | 19 janv. 2024 | 1 févr. 2024 | Certifié |
| Vice President, Data Engineering & Architecture | $260 000 Niveau IV | Boulder, CO | 5 janv. 2024 | 18 févr. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Data Analyst | $90 000 Niveau I | Boulder, CO | 22 juin 2023 | 1 juil. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Manager, Private Networks (PN) Engineering | $130 000 Niveau III | Denver, CO | 1 avr. 2023 | 7 sept. 2023 | Certifié |
| SD-WAN Product Engineer | $125 000 Niveau III | Boulder, CO | 19 oct. 2022 | 1 nov. 2022 | Certifié |
| Cloud Install Technician III | $78 707–$82 500 Niveau II | Boulder, CO | 16 oct. 2022 | 1 nov. 2022 | Certifié |
| Ethernet Engineer | $88 000 Niveau II | Tulsa, OK | 14 juin 2022 | 4 sept. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Vice President of Product/Strategic Software | $213 000–$218 000 Niveau IV | Boulder, CO | 24 mai 2022 | 4 sept. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Cloud Install Technician III | $82 500 Niveau II | Boulder, CO | 24 mai 2022 | 1 août 2022 | Certifié, puis retiré |
| Infrastructure Implementation Engineer | $89 000 Niveau II | Boulder, CO | 1 mars 2022 | 20 mars 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).