Données salariales H1B

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Corporate Employment Resources, Inc. : sponsoring de carte verte (PERM)

Corporate Employment Resources, Inc. a déposé 7 demandes de certification de main-d'œuvre PERM décidées lors des exercices fiscaux 2024–2026 ; certifiées : 7. Salaire médian proposé $120 744 ; délai médian entre le dépôt et la certification : 474 jours.

Demandes PERM7
Certifié7
Salaire médian proposé$120 744
Jours médians jusqu'à la certification474
Déjà employés par l'employeur100 %
Employés (selon la déclaration)91
En activité depuis2008
Adresse de l'employeurAtlanta, GA

Salaires H-1B chez Corporate Employment Resources, Inc. →

Intitulés de poste

Intitulé de posteDemandes PERMSalaire médian
Senior Full Stack Developer1$156 000
Java Developer/Designer Analyst1$102 877
CAE Engineer1$120 744
Sr. Software Engineer1$92 040
Manufacturing/Product Development Engineer1$72 000
Data Engineer1$151 840
Application Developer III1$135 200

Lieux de travail

Métiers

Dernières décisions

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDécidéStatutJours
Application Developer III$135 200Atlanta, GA1 mai 20259 juin 2026Certifié404
Data Engineer$151 840Atlanta, GA22 août 202420 janv. 2026Certifié516
Java Developer/Designer Analyst$102 877Atlanta, GA22 mai 202412 sept. 2025Certifié478
Senior Full Stack Developer$156 000Atlanta, GA22 févr. 202410 juin 2025Certifié474
Manufacturing/Product Development Engineer$72 000Atlanta, GA19 oct. 20239 févr. 2025Certifié, expiré479
Sr. Software Engineer$92 040Atlanta, GA11 août 202331 oct. 2024Certifié, expiré447
CAE Engineer$120 744—8 août 202331 oct. 2024Certifié, expiré450

Les salaires correspondent au bas de la fourchette proposée dans chaque demande, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent les demandes à temps plein certifiées. La certification PERM est une étape vers la carte verte ; l'USCIS décide de la pétition. Ceci ne constitue pas un conseil juridique. Source : données de divulgation PERM de l'OFLC du Département du Travail américain, exercices fiscaux 2024–2026 (dernière décision 30 juin 2026).