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Salaires H-1B pour Cloud Engineer
1 201 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Cloud Engineer. Salaire de base médian proposé $101 421 ; moitié centrale $85 530–$116 000.
Demandes (LCA)1 201
Salaire médian proposé$101 421
Moitié centrale des salaires$85 530–$116 000
Percentile 10 à 90$78 000–$135 819
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Cisco Systems, Inc. | 44 | $139 318 |
| Cnet Global Solutions, Inc | 27 | $88 000 |
| Ameriprise Financial, Inc. | 13 | $125 798 |
| Cloudberg Tec Limited Company | 13 | $86 214 |
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 12 | $92 706 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 11 | $82 056 |
| Infotech Prism LLC | 9 | $102 877 |
| Caremark LLC | 8 | $125 398 |
| Veridic Solutions LLC | 8 | $83 000 |
| Career Soft Solutions Inc | 8 | $95 701 |
| Origin Hubs Inc | 8 | $83 000 |
| JNIT Technologies Inc | 8 | $110 458 |
| TekinvaderZ LLC | 7 | $92 000 |
| Forthright Soft Inc. | 7 | $90 792 |
| Samtek Inc | 7 | $109 500 |
| RWaltz Software Services Group Inc. | 6 | $110 000 |
| United Wholesale Mortgage, LLC | 6 | $115 000 |
| InterSystems Corporation | 6 | $130 893 |
| Logan Data Inc | 6 | $87 173 |
| DVR Softek Inc. | 6 | $94 500 |
| Pioneer Consulting Services LLC | 5 | $102 482 |
| Softthink Solutions Inc | 5 | $100 000 |
| SVK Technology Solutions, Inc. | 5 | $85 197 |
| Entergy Services, LLC | 5 | $108 243 |
| CompuTact Systems, Inc. | 5 | $78 354 |
| Virginia Polytechnic Institute & State University | 5 | $91 685 |
| Cognitive Minds Inc | 5 | $80 974 |
| Alice Tech Solutions LLC | 5 | $82 056 |
| Mastech Digital Technologies, Inc. | 5 | $112 923 |
| Vista Applied Solutions Group Inc | 5 | $126 090 |
| Metronet Associates, LLC | 5 | $97 335 |
| Pioneer Consulting LLC | 4 | $110 000 |
| Satcon Inc. | 4 | $90 480 |
| Cyma Systems Inc | 4 | $126 000 |
| Harbor Hat Inc | 4 | $88 950 |
| Axle Informatics LLC | 4 | $135 000 |
| iPivot LLC | 4 | $109 283 |
| Biztegy Analytics Inc. | 4 | $89 696 |
| Techmetro, LLC. | 4 | $79 509 |
| SVATS, Inc | 4 | $100 287 |
| Valuepro Inc | 4 | $109 283 |
| Citizens Financial Group, Inc. | 4 | $107 012 |
| HP Inc. | 4 | $136 989 |
| Arthur J. Gallagher Service Company, LLC | 4 | $165 566 |
| Workday, Inc. | 4 | $132 229 |
| Cloud Data Systems Inc | 4 | $82 826 |
| Verinon Technology Solutions Ltd | 4 | $69 670 |
| Hitachi Digital Services LLC | 4 | $105 227 |
| Techture Inc | 4 | $85 457 |
| Aetna Resources LLC | 4 | $125 000 |
| Chasetech Solz LLC | 4 | $85 072 |
| Savvyan Technologies LLC | 4 | $105 997 |
| Revoint LLC | 4 | $90 896 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 4 | $113 000 |
| ThinkDigits Inc. | 4 | $102 190 |
| Optimus Health Analytics, LLC | 3 | $85 000 |
| Celesdata Inc. | 3 | $100 000 |
| Texans IT Services, Inc. | 3 | $98 904 |
| Procare Software, LLC | 3 | $130 478 |
| Rheem Manufacturing Company | 3 | $136 822 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $84 094 |
| Niveau II (qualifié) | $101 338 |
| Niveau III (expérimenté) | $125 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $142 002 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 282 | $98 904 |
| Ex.2024 | 329 | $100 000 |
| Ex.2025 | 308 | $105 997 |
| Ex.2026 | 248 | $107 724 |
Villes
- Irving, TX45
- Plano, TX34
- Richardson, TX31
- New York, NY31
- Alpharetta, GA27
- Westlake, TX24
- Charlotte, NC23
- Morrisville, NC22
- Frisco, TX20
- Salt Lake City, UT18
- Austin, TX16
- Houston, TX16
- Herndon, VA14
- Minneapolis, MN14
- Dallas, TX14
- San Jose, CA13
- Milpitas, CA12
- Edison, NJ12
- Atlanta, GA11
- Malvern, PA11
- Prosper, TX11
- McKinney, TX10
- Cumming, GA10
- Richmond, VA10
- Phoenix, AZ10
- Tampa, FL10
- Durham, NC10
- Boston, MA10
- Coppell, TX9
- Irvine, CA8
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).