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Salaires H-1B pour Dev Ops Engineer
158 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Dev Ops Engineer. Salaire de base médian proposé $124 700 ; moitié centrale $96 917–$150 734.
Demandes (LCA)158
Salaire médian proposé$124 700
Moitié centrale des salaires$96 917–$150 734
Percentile 10 à 90$81 885–$181 139
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| NVIDIA Corporation | 22 | $178 860 |
| Ursi Technologies Inc | 12 | $89 000 |
| Fortinet, Inc. | 8 | $147 879 |
| Paycom Payroll, LLC | 5 | $100 000 |
| UMG Recordings Inc. | 5 | $143 000 |
| Navy Federal Credit Union | 5 | $150 000 |
| Moore Infotech Inc | 4 | $78 000 |
| Kai Cyber Inc | 4 | $180 000 |
| Tuppl Technologies Inc. | 4 | $112 000 |
| Devrabbit IT Solutions, Inc. | 3 | $140 000 |
| Axle Informatics LLC | 3 | $120 000 |
| Presto Automation, Inc. | 3 | $130 250 |
| n-Bricks | 3 | $70 000 |
| Experis US, LLC | 3 | $133 536 |
| Manasi Information Technologies Inc | 2 | $90 000 |
| Humetis Technologies, Inc. | 2 | $100 100 |
| Symphony Corporation | 2 | $94 172 |
| Juul Labs, Inc. | 2 | $124 700 |
| Federal National Mortgage Association | 2 | $186 496 |
| Tango Management Consulting LLC | 2 | $101 964 |
| Hot Topic, Inc. | 2 | $130 811 |
| Fnms Management Services, Inc. | 2 | $105 000 |
| Change CX LLC | 2 | $134 992 |
| TMT IT Solutions LLC | 2 | $70 000 |
| Staffworxs LLC | 2 | $70 000 |
| RumbleOn, Inc. | 2 | $130 000 |
| Ruri Software Technologies LLC | 2 | $93 169 |
| U.S. News & World Report | 2 | — |
| U.S. News & World Report, L.P. | 2 | $103 000 |
| Piorion Solutions,inc | 1 | $95 909 |
| Vel True Technologies LLC | 1 | $99 010 |
| Atmecs Global Inc. | 1 | $80 850 |
| Theatro Labs, Inc. | 1 | $120 000 |
| Imetris Corporation | 1 | $127 338 |
| Unity Technologies SF | 1 | $87 173 |
| Ace IT World, Inc | 1 | $98 904 |
| Lakhi Information Technologies,Inc | 1 | $98 904 |
| Sloka Technologies, Inc | 1 | $95 000 |
| Veridic Solutions LLC | 1 | $80 000 |
| FiSec Global, Inc. | 1 | $78 957 |
| AppLovin Corporation | 1 | $200 000 |
| Fox Cable Network Services, LLC | 1 | $150 661 |
| CLS US Services Inc | 1 | $173 000 |
| Capital Infotech Inc | 1 | $82 000 |
| Turner Construction Company | 1 | $110 000 |
| GeGa IT Solutions Inc | 1 | $90 000 |
| Amicus Global IT, Inc. | 1 | $69 410 |
| Randstad Digital, LLC | 1 | $105 000 |
| One Global Info Systems LLC | 1 | $79 040 |
| Advantis Global, LLC | 1 | $145 600 |
| Omega Solutions Inc | 1 | $106 974 |
| Insight Global, LLC | 1 | — |
| Innova Solutions, Inc. | 1 | $148 221 |
| 7-Eleven, Inc. | 1 | $125 288 |
| IT KeySource Inc. | 1 | $90 000 |
| Pinnacle Technical Resources, Inc. | 1 | $151 840 |
| Guardant Health, Inc. | 1 | $132 350 |
| Cengage Learning, Inc. | 1 | $113 702 |
| Fugen IT Solutions Inc | 1 | $77 000 |
| Zelar Soft | 1 | $94 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $89 000 |
| Niveau II (qualifié) | $105 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $144 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $168 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 40 | $96 255 |
| Ex.2024 | 29 | $105 000 |
| Ex.2025 | 52 | $142 700 |
| Ex.2026 | 29 | $149 115 |
Villes
- Alpharetta, GA11
- Santa Clara, CA9
- Austin, TX8
- Plano, TX7
- Irving, TX6
- San Jose, CA6
- Seattle, WA5
- Vienna, VA5
- Folsom, CA4
- Richardson, TX4
- Sunnyvale, CA4
- Memphis, TN4
- Charlotte, NC4
- Iselin, NJ4
- Frisco, TX3
- Rockville, MD3
- Dallas, TX3
- Fremont, CA3
- Peachtree City, GA3
- Columbus, OH2
- Oklahoma City, OK2
- Reston, VA2
- Woodland Hills, CA2
- Ashburn, VA2
- Celina, TX2
- Princeton, NJ2
- Frederick, MD2
- Rogers, AR2
- Lutherville Timonium, MD2
- Richmond, VA1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).