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Salaires H-1B pour Electrical Engineer 3
118 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Electrical Engineer 3. Salaire de base médian proposé $100 194 ; moitié centrale $91 979–$110 781.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Asml US, LP | 49 | $106 059 |
| Black & Veatch Corporation | 44 | $88 660 |
| Kiewit Engineering Group Inc. | 8 | $108 386 |
| Aditi Consulting LLC | 4 | $101 535 |
| Hologic, Inc. | 3 | $145 000 |
| Hermes Microvision, Inc. | 1 | $124 259 |
| Cymer, LLC | 1 | $95 625 |
| exp U.S. Services Inc. | 1 | $70 000 |
| Toyota Material Handling Inc. | 1 | $116 600 |
| Diversified Services Network, Inc. | 1 | $78 000 |
| Auris Health, Inc. | 1 | $135 800 |
| Mattson Technology, Inc. | 1 | $128 149 |
| Snap Inc. | 1 | $111 426 |
| Black & Veatch Puerto Rico PSC | 1 | $61 755 |
| Haas Automation | 1 | $123 784 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $87 190 |
| Niveau II (qualifié) | $99 301 |
| Niveau III (expérimenté) | $117 915 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $150 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 41 | $99 195 |
| Ex.2024 | 33 | $99 407 |
| Ex.2025 | 23 | $108 555 |
| Ex.2026 | 20 | $109 200 |
Villes
- Wilton, CT34
- San Diego, CA14
- Overland Park, KS9
- Irvine, CA5
- Chillicothe, IL5
- Lenexa, KS5
- Walnut Creek, CA5
- San Jose, CA4
- Phoenix, AZ4
- Austin, TX4
- Ann Arbor, MI4
- Newark, DE3
- Chicago, IL2
- Guaynabo, PR2
- Paramus, NJ1
- Cary, NC1
- Burlington, MA1
- Coral Springs, FL1
- Tualatin, OR1
- Asheville, NC1
- Columbus, IN1
- Redwood City, CA1
- Wilmington, DE1
- Seven Hills, OH1
- Fremont, CA1
- Alpharetta, GA1
- Chattanooga, TN1
- Houston, TX1
- Santa Monica, CA1
- Louisville, KY1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).