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Salaires H-1B pour Senior Business Intelligence Analyst
314 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Business Intelligence Analyst. Salaire de base médian proposé $114 000 ; moitié centrale $97 062–$132 787.
Demandes (LCA)314
Salaire médian proposé$114 000
Moitié centrale des salaires$97 062–$132 787
Percentile 10 à 90$88 168–$150 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Blend360, LLC | 12 | $103 292 |
| Indeed, Inc. | 10 | $136 000 |
| Henry Ford Health System | 8 | $88 960 |
| Iris Software, Inc | 7 | $125 000 |
| Discover Products Inc | 6 | $86 500 |
| Caliber Holdings LLC | 5 | $105 000 |
| ZoomInfo Technologies, LLC | 5 | $138 580 |
| Manhattan Telecommunications Corporation | 5 | $114 000 |
| Project Canary, PBC | 4 | $120 000 |
| Openly LLC | 4 | $108 545 |
| Zillow, Inc. | 4 | $139 525 |
| Natera, Inc. | 4 | $124 904 |
| Snowflake Inc. | 4 | $135 976 |
| Navy Federal Credit Union | 4 | $135 930 |
| Caterpillar Inc. | 4 | $112 937 |
| Krane, Inc. | 4 | $150 000 |
| Tesla, Inc. | 3 | $124 056 |
| Visvero Inc. | 3 | $153 525 |
| Union Hospital, Inc. | 3 | $98 584 |
| Safeway Inc. | 3 | $126 277 |
| CBS Interactive, Inc. | 3 | $128 000 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 3 | $160 118 |
| Spigot, Inc. | 3 | $96 000 |
| Blue Sprig Pediatrics, Inc. | 3 | $92 248 |
| Cincinnati Children's Hospital Medical Center | 3 | $103 482 |
| Amplitude, Inc. | 3 | $157 000 |
| South Broward Hospital District | 3 | $120 120 |
| NetScout Systems, Inc. | 2 | $117 000 |
| Aristocrat Technologies, Inc. | 2 | $105 000 |
| ZeOmega Inc | 2 | $117 378 |
| Humans, Inc. (dba "FlipFit") | 2 | $99 861 |
| GoTo Technologies USA, Inc. | 2 | $115 000 |
| Accuray Incorporated | 2 | $155 095 |
| Cargill, Incorporated | 2 | $117 321 |
| Lennox International Inc. | 2 | $95 094 |
| Camelot SI LLC | 2 | $80 000 |
| Google LLC | 2 | $187 000 |
| DigiCert Inc. | 2 | $91 780 |
| Sequoya Holdings, Inc. | 2 | $112 000 |
| Central Arkansas Radiation Therapy Institute, Inc. | 2 | $87 500 |
| Ulta, Inc. | 2 | $106 413 |
| Inframark, LLC | 2 | $100 542 |
| The Meet Group, Inc. | 2 | $116 000 |
| Activision Publishing Inc | 2 | $158 303 |
| Procore Technologies, Inc. | 2 | $125 258 |
| Integra Partners, LLC | 2 | $88 168 |
| Micron Technology, Inc. | 2 | $125 367 |
| Unity Technologies SF | 2 | $126 500 |
| Rithum Corporation | 2 | $149 854 |
| Abt Global, Inc | 2 | $141 856 |
| Roche Diagnostics Corporation | 2 | $108 696 |
| Capella Software LLC | 2 | $96 307 |
| BILL Operations LLC | 2 | $108 516 |
| Amica Mutual Insurance Company | 2 | $94 182 |
| Maxis Clinical Sciences LLC | 2 | $125 861 |
| Bizcloud Analytics, Inc. | 2 | $110 739 |
| West Marine Products, Inc. | 2 | $120 000 |
| Alex D. Moglia & Co., Inc. | 2 | $124 000 |
| Guidepoint Global, LLC | 1 | $140 000 |
| Xcelligen, Inc. | 1 | $115 232 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $95 389 |
| Niveau II (qualifié) | $106 080 |
| Niveau III (expérimenté) | $125 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $134 493 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 81 | $112 182 |
| Ex.2024 | 83 | $113 568 |
| Ex.2025 | 76 | $114 000 |
| Ex.2026 | 63 | $114 000 |
Villes
- New York, NY13
- San Francisco, CA13
- Chicago, IL12
- Seattle, WA9
- Austin, TX9
- Irving, TX8
- Denver, CO7
- Riverwoods, IL7
- Columbia, MD6
- Lewisville, TX5
- San Jose, CA5
- Menlo Park, CA5
- Boston, MA4
- Richardson, TX4
- Jersey City, NJ4
- San Mateo, CA4
- Dallas, TX4
- Houston, TX4
- Vienna, VA4
- San Antonio, TX3
- Fremont, CA3
- Edison, NJ3
- Terre Haute, IN3
- Las Vegas, NV3
- Plano, TX3
- Pleasanton, CA3
- Missouri City, TX3
- Schaumburg, IL3
- Waltham, MA3
- Leander, TX3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).