હોમ › રોજગારદાતાઓ › Aheadcomputing, Inc.
Aheadcomputing, Inc.: H-1B પગાર અને સ્પોન્સરશિપ
Aheadcomputing, Inc. એ ફિસ્કલ વર્ષ 2023–2026 માં H-1B અને સંબંધિત વિઝા માટે 18 લેબર કન્ડિશન અરજીઓ દાખલ કરી; પ્રમાણિત: 15. મધ્યસ્થ ઓફર કરેલો પગાર: $1,51,500.
શું Aheadcomputing, Inc. H-1B વિઝા સ્પોન્સર કરે છે?
Aheadcomputing, Inc. એ ફિસ્કલ વર્ષ 2023–2026 માં 18 લેબર કન્ડિશન અરજીઓ દાખલ કરી, સૌથી તાજેતરની 9 જૂન, 2026 ના રોજ સબમિટ કરવામાં આવી હતી. LCA એ H-1B પિટિશનનો પ્રથમ પગલું છે, તેથી નોકરીદાતાએ H-1B કર્મચારીઓને સ્પોન્સર કર્યા છે અથવા કરવા માટે તૈયાર કર્યા છે; તે કોઈ ચોક્કસ નોકરી માટે સ્પોન્સરશિપની ખાતરી આપતું નથી. નોકરીદાતાની પોતાની જોબ લિસ્ટિંગ્સ તપાસો.
જોબ ટાઇટલ મુજબ પગાર
| જોબ ટાઇટલ | LCAs | મધ્યક પગાર |
|---|---|---|
| Senior Design Verification Engineer | 4 | $1,26,593 |
| CPU Microarchitecture & Logic Design Engineer | 4 | $1,37,136 |
| Senior CPU Microarchitecture and Logic Design Engineer | 2 | $1,66,866 |
| CPU Microarchitecture and Logic Design Engineer | 2 | $1,37,717 |
| Senior Staff CPU Physical Design Engineer | 1 | $2,36,752 |
| Sr. CPU Architect | 1 | $1,76,866 |
| Sr. Staff Verification Engineer | 1 | $2,30,000 |
| Sr. Firmware Designer | 1 | $1,25,000 |
| CPU Architect | 1 | $1,14,588 |
| CPU Design Engineer | 1 | $2,15,000 |
ફિસ્કલ વર્ષ મુજબ અરજીઓ
| નાણાકીય વર્ષ | LCAs | મધ્યક પગાર |
|---|---|---|
| FY2025 | 13 | $1,62,433 |
| FY2026 | 5 | $1,41,358 |
પ્રચલિત વેતન સ્તરો
Department of Labor દરેક વ્યવસાય અને વિસ્તાર માટે ચાર પ્રચલિત વેતન સ્તરો નક્કી કરે છે, લેવલ I (પ્રવેશ) થી લેવલ IV (પૂર્ણ કુશળ) સુધી. નોકરીદાતા નોકરીની જરૂરિયાતો સાથે મેળ ખાતું સ્તર પસંદ કરે છે.
નોકરીઓ ક્યાં છે
વ્યવસાયો
સૌથી તાજેતરની અરજીઓ
| જોબ ટાઇટલ | બેઝ પગાર | સ્થાન | સબમિટ કરેલ | શરૂઆતની તારીખ | સ્થિતિ |
|---|---|---|---|---|---|
| CPU Design Engineer | $2,15,000 સ્તર IV | Austin, TX | 9 જૂન, 2026 | 6 જુલાઈ, 2026 | પ્રમાણિત |
| CPU Microarchitecture and Logic Design Engineer | $1,37,717 સ્તર II | Beaverton, OR | 22 મે, 2026 | 1 ઑક્ટો, 2026 | પ્રમાણિત |
| CPU Microarchitecture and Logic Design Engineer | $1,37,717 અંશકાળીન · સ્તર II | Beaverton, OR | 8 મે, 2026 | 1 ઑક્ટો, 2026 | પ્રમાણિત |
| CPU Architect | $1,14,588 સ્તર I | Beaverton, OR | 29 એપ્રિલ, 2026 | 1 ઑક્ટો, 2026 | પ્રમાણિત |
| CPU Microarchitecture & Logic Design Engineer | $1,45,000 સ્તર II | Beaverton, OR | 8 જાન્યુ, 2026 | 9 ફેબ્રુ, 2026 | પ્રમાણિત |
| Sr. Staff Verification Engineer | $2,30,000 સ્તર IV | Beaverton, OR | 18 સપ્ટે, 2025 | 3 નવે, 2025 | પ્રમાણિત |
| Sr. Firmware Designer | $1,25,000 સ્તર III | El Paso, TX | 2 સપ્ટે, 2025 | 22 સપ્ટે, 2025 | પ્રમાણિત |
| Senior Staff CPU Physical Design Engineer | $2,36,752 સ્તર IV | Portland, OR | 12 જૂન, 2025 | 7 જુલાઈ, 2025 | પ્રમાણિત |
| CPU Microarchitecture & Logic Design Engineer | $1,29,272 સ્તર II | Beaverton, OR | 21 એપ્રિલ, 2025 | 1 ઑક્ટો, 2025 | પ્રમાણિત |
| CPU Microarchitecture & Logic Design Engineer | $1,14,588 સ્તર I | Beaverton, OR | 21 એપ્રિલ, 2025 | 1 ઑક્ટો, 2025 | પ્રમાણિત |
| Sr. CPU Architect | $1,76,866 સ્તર IV | Beaverton, OR | 16 એપ્રિલ, 2025 | 1 ઑક્ટો, 2025 | પ્રમાણિત |
| CPU Microarchitecture & Logic Design Engineer | $1,58,000 સ્તર III | Beaverton, OR | 15 એપ્રિલ, 2025 | 1 ઑક્ટો, 2025 | પ્રમાણિત |
| Senior Design Verification Engineer | $1,66,866 સ્તર IV | Portland, OR | 3 ડિસે, 2024 | 17 માર્ચ, 2025 | પ્રમાણિત |
| Senior CPU Microarchitecture and Logic Design Engineer | $1,66,866 સ્તર IV | Portland, OR | 14 નવે, 2024 | 2 ડિસે, 2024 | પ્રમાણિત |
| Senior CPU Microarchitecture and Logic Design Engineer | $1,66,866 સ્તર IV | Portland, OR | 7 નવે, 2024 | 2 ડિસે, 2024 | પાછું ખેંચાયેલ |
| Senior Design Verification Engineer | $86,320 સ્તર II | Austin, TX | 16 ઑક્ટો, 2024 | 1 નવે, 2024 | પ્રમાણિત |
| Senior Design Verification Engineer | $86,320 સ્તર II | Austin, TX | 14 ઑક્ટો, 2024 | 1 નવે, 2024 | પાછું ખેંચાયેલ |
| Senior Design Verification Engineer | $86,320 સ્તર II | Austin, TX | 8 ઑક્ટો, 2024 | 1 નવે, 2024 | નકારેલ |
પગાર દરેક અરજી પર ઓફર કરેલા વેતનની નીચલી સીમા છે, જેને વાર્ષિક રકમમાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવે છે; આંકડા માત્ર પ્રમાણિત ફુલ-ટાઇમ અરજીઓનો ઉપયોગ કરે છે. LCA એ વિઝા મંજૂરી નથી અને એક LCA અનેક પોસ્ટ્સને કવર કરી શકે છે. સ્રોત: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ફિસ્કલ વર્ષ 2023–2026 (સૌથી તાજેતરનો નિર્ણય 30 જૂન, 2026).