בית › מעסיקים › CyberSource Corporation › Sr. Product Manager
Sr. Product Manager ב-CyberSource Corporation: שכר H-1B
8 בקשות לתנאי עבודה עבור התפקיד Sr. Product Manager ב-CyberSource Corporation. חציון השכר הבסיסי המוצע $143,200; חצי הביניים $126,292–$155,552.
בקשות (LCAs)8
משכורת מוצעת חציונית$143,200
חצי האמצעי של המשכורות$126,292–$155,552
אחוזון 10–90$114,816–$172,592
לפי שנת כספים
| שנת כספים | LCAs | שכר חציוני |
|---|---|---|
| שנת כספים 2023 | 3 | $120,869 |
| שנת כספים 2025 | 4 | $154,405 |
| שנת כספים 2026 | 1 | $152,200 |
בקשות
| שכר בסיס | מיקום | הוגש | תאריך התחלה | סטטוס |
|---|---|---|---|---|
| $152,200–$243,700 רמה IV | Austin, TX | 29 באפר׳ 2026 | 26 באוק׳ 2026 | מאושר |
| $143,200–$229,300 רמה III | Austin, TX | 2 במאי 2025 | 26 באוק׳ 2025 | מאושר |
| $143,200–$229,300 E-3 · רמה IV | Austin, TX | 29 בינו׳ 2025 | 1 ביולי 2025 | מאושר |
| $188,885–$254,800 רמה IV | Foster City, CA | 28 בינו׳ 2025 | 10 בפבר׳ 2025 | מאושר |
| $165,610–$212,700 רמה IV | Bellevue, WA | 27 בספט׳ 2024 | 29 במרץ 2025 | מאושר |
| $128,100–$204,900 רמה IV | Austin, TX | 10 במרץ 2023 | 18 באוג׳ 2023 | מאושר |
| $120,869–$175,000 רמה IV | Austin, TX | 28 באוק׳ 2022 | 1 בנוב׳ 2022 | מאושר |
| $100,693–$164,000 רמה III | Austin, TX | 14 באוק׳ 2022 | 1 בנוב׳ 2022 | מאושר |
Sr. Product Manager אצל כל המעסיקים →
תפקידים נוספים ב-CyberSource Corporation
- Staff SW Engineer$140,167
- Software Engineer - Sr. Consultant level$155,709
- Sr. SW Engineer$116,698
- Staff SW Test Engineer$124,904
- Senior Software Engineer$109,283
- Sr. Software Engineer$115,066
- Sr. SW Test Engineer$96,574
- Director$173,100
- Staff Software Engineer$149,760
- Sr. Manager$141,900
- Technical Product Analyst$101,250
- Sr. Software Test Engineer$98,700
- Software Test Engineer - Sr. Consultant level$128,000
- Senior Software Test Engineer$99,736
- Software Engineer$92,040
- Staff Data Engineer$131,664
- Product Manager$128,800
- Sr. Project Analyst$130,399
- Lead SW Engineer$191,393
- Sr. Data Engineer$129,709
- Technical Product Manager$131,926
המשכורות הן הצד הנמוך יותר של השכר המוצע בכל בקשה, מומרות לסכום שנתי; הסטטיסטיקות משתמשות רק בבקשות מלאות-משרה מאושרות. LCA אינו אישור ויזה, ו-LCA אחד יכול לכסות מספר משרות. מקור: משרד העבודה האמריקאי, נתוני חשיפת LCA של OFLC, שנות כספים 2023–2026 (החלטה אחרונה בתאריך 30 ביוני 2026).