בית › מעסיקים › Jordan Health Care, Inc.
Jordan Health Care, Inc.: משכורות וחסות H-1B
Jordan Health Care, Inc. הגיש 6 בקשות תנאי עבודה עבור ויזות H-1B וויזות קשורות בשנות הכספים 2023–2026; מאושרות: 6. משכורת מוצעת חציונית: $103,400.
האם Jordan Health Care, Inc. ממנה ויזות H-1B?
Jordan Health Care, Inc. הגיש 6 בקשות תנאי עבודה בשנות הכספים 2023–2026, האחרונה הוגשה בתאריך 13 במאי 2026. LCA הוא השלב הראשון בבקשת H-1B, ולכן המעסיק מימן או הכין מימון לעובדי H-1B; זה אינו מבטיח חסות למשרה מסוימת. בדקו את רשימות המשרות של המעסיק עצמו.
משכורות לפי שם משרה
| משרה | LCAs | שכר חציוני |
|---|---|---|
| Financial Analyst | 2 | $87,500 |
| Senior Financial Analyst | 2 | $117,500 |
| Senior Director, Finance | 1 | $220,000 |
| HRIS Analyst | 1 | $91,800 |
בקשות לפי שנת כספים
| שנת כספים | LCAs | שכר חציוני |
|---|---|---|
| שנת כספים 2024 | 3 | $90,000 |
| שנת כספים 2025 | 1 | $120,000 |
| שנת כספים 2026 | 2 | $103,400 |
רמות שכר שורר
משרד העבודה קובע ארבע רמות שכר שורר לכל מקצוע ואזור, מרמה I (התחלה) עד רמה IV (מומחיות מלאה). המעסיק בוחר את הרמה המתאימה לדרישות המשרה.
היכן נמצאות המשרות
מקצועות
הבקשות האחרונות
| משרה | שכר בסיס | מיקום | הוגש | תאריך התחלה | סטטוס |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Financial Analyst | $115,000 רמה III | Dallas, TX | 13 במאי 2026 | 9 בנוב׳ 2026 | מאושר |
| HRIS Analyst | $91,800 רמה II | Largo, FL | 11 במאי 2026 | 1 באוק׳ 2026 | מאושר |
| Senior Financial Analyst | $120,000 רמה III | Grand Prairie, TX | 8 ביולי 2025 | 8 ביולי 2025 | מאושר |
| Financial Analyst | $90,000 רמה II | Houston, TX | 13 במאי 2024 | 1 באוק׳ 2024 | מאושר |
| Financial Analyst | $85,000 רמה II | Dallas, TX | 18 באפר׳ 2024 | 1 באוק׳ 2024 | מאושר |
| Senior Director, Finance | $220,000 רמה IV | Dallas, TX | 28 במרץ 2024 | 24 במאי 2024 | מאושר |
המשכורות הן הצד הנמוך יותר של השכר המוצע בכל בקשה, מומרות לסכום שנתי; הסטטיסטיקות משתמשות רק בבקשות מלאות-משרה מאושרות. LCA אינו אישור ויזה, ו-LCA אחד יכול לכסות מספר משרות. מקור: משרד העבודה האמריקאי, נתוני חשיפת LCA של OFLC, שנות כספים 2023–2026 (החלטה אחרונה בתאריך 30 ביוני 2026).