H1B béradatok

Kezdőlap › Munkáltatók › Dynasty Group Inc.

Dynasty Group Inc.: H-1B fizetések és szponzoráció

Dynasty Group Inc. 3 munkafeltételi pályázatot nyújtott be H-1B és kapcsolódó vízumokra a(z) 2023–2026 pénzügyi években; hitelesített: 2. Medián ajánlott fizetés: $83 720.

Kérelmek (LCA)3
Tanúsított2
Munkáltató címeChicago, IL
H-1B függő munkáltatóNem
Medián ajánlott fizetés$83 720
Fizetések középső fele$83 460–$83 980
10–90. percentilis$83 304–$84 136

Szponzorálja Dynasty Group Inc. a H-1B vízumokat?

Dynasty Group Inc. 3 munkafeltételi pályázatot nyújtott be a(z) 2023–2026 pénzügyi években, a legutóbbit 2023. szept. 12. napon. Az LCA a H-1B kérelem első lépése, így a munkáltató szponzorált vagy felkészült H-1B munkavállalók szponzorálására; ez nem garantálja a szponzorációt egy adott állásra. Ellenőrizze a munkáltató saját álláshirdetéseit.

Fizetések munkakör szerint

MunkakörLCA-kMediánbér
Project Engineer2$83 200
Civil Engineer1$84 240

Pályázatok pénzügyi év szerint

Pénzügyi évLCA-kMediánbér
2023. év3$83 720

Irányadó bér szintek

A Munkaügyi Minisztérium négy irányadó bér szintet határoz meg minden foglalkozás és terület esetén, az I. szinttől (belépő) a IV. szintig (teljes kompetencia). A munkáltató azt a szintet választja, amely megfelel a munkakör követelményeinek.

Hol vannak az állások

Foglalkozások

Legfrissebb pályázatok

MunkakörAlapbérHelyszínBenyújtvaKezdő dátumÁllapot
Civil Engineer$84 240
II. szint
Chicago, IL2023. szept. 12.2023. okt. 1.Tanúsított
Project Engineer$83 200
II. szint
Chicago, IL2023. máj. 30.2023. okt. 1.Tanúsított
Project Engineer$83 200
II. szint
Chicago, IL2023. máj. 30.2023. okt. 1.Visszavonva

A fizetések az egyes pályázatokon szereplő ajánlott bér alsó határát jelölik, évesített értékben; a statisztikák csak a hitelesített teljes munkaidős pályázatokat veszik figyelembe. Az LCA nem egyenlő a vízum jóváhagyásával, és egyetlen LCA több pozíciót is lefedhet. Forrás: Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium OFLC LCA közzétételi adatai, 2023–2026 pénzügyi évek (legutóbbi döntés: 2026. jún. 30.).