H1B béradatok

Kezdőlap › Munkáltatók › Genmega Inc

Genmega Inc: H-1B fizetések és szponzoráció

Genmega Inc 3 munkafeltételi pályázatot nyújtott be H-1B és kapcsolódó vízumokra a(z) 2023–2026 pénzügyi években; hitelesített: 3. Medián ajánlott fizetés: —.

Kérelmek (LCA)3
Tanúsított3
Munkáltató címeDallas, TX
H-1B függő munkáltatóNem

Szponzorálja Genmega Inc a H-1B vízumokat?

Genmega Inc 3 munkafeltételi pályázatot nyújtott be a(z) 2023–2026 pénzügyi években, a legutóbbit 2026. máj. 12. napon. Az LCA a H-1B kérelem első lépése, így a munkáltató szponzorált vagy felkészült H-1B munkavállalók szponzorálására; ez nem garantálja a szponzorációt egy adott állásra. Ellenőrizze a munkáltató saját álláshirdetéseit.

Zöldkártya (PERM) pályázatok a(z) Genmega Inc cégnél: 4 →

Fizetések munkakör szerint

MunkakörLCA-kMediánbér
Financial Analyst2—
Operations Research Analyst1—

Pályázatok pénzügyi év szerint

Pénzügyi évLCA-kMediánbér
2023. év1—
2026. év2—

Irányadó bér szintek

A Munkaügyi Minisztérium négy irányadó bér szintet határoz meg minden foglalkozás és terület esetén, az I. szinttől (belépő) a IV. szintig (teljes kompetencia). A munkáltató azt a szintet választja, amely megfelel a munkakör követelményeinek.

Hol vannak az állások

Foglalkozások

Legfrissebb pályázatok

MunkakörAlapbérHelyszínBenyújtvaKezdő dátumÁllapot
Financial Analyst$84 198
részmunkaidős · II. szint
Dallas, TX2026. máj. 12.2026. okt. 1.Tanúsított
Operations Research Analyst$89 190
részmunkaidős · II. szint
Dallas, TX2026. márc. 31.2026. szept. 30.Tanúsított
Financial Analyst$72 363
részmunkaidős · II. szint
Dallas, TX2023. ápr. 27.2023. okt. 1.Tanúsított

A fizetések az egyes pályázatokon szereplő ajánlott bér alsó határát jelölik, évesített értékben; a statisztikák csak a hitelesített teljes munkaidős pályázatokat veszik figyelembe. Az LCA nem egyenlő a vízum jóváhagyásával, és egyetlen LCA több pozíciót is lefedhet. Forrás: Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium OFLC LCA közzétételi adatai, 2023–2026 pénzügyi évek (legutóbbi döntés: 2026. jún. 30.).