Kezdőlap › Munkáltatók › Gradera, Inc.
Gradera, Inc.: H-1B fizetések és szponzoráció
Gradera, Inc. 3 munkafeltételi pályázatot nyújtott be H-1B és kapcsolódó vízumokra a(z) 2023–2026 pénzügyi években; hitelesített: 1. Medián ajánlott fizetés: $140 000.
Szponzorálja Gradera, Inc. a H-1B vízumokat?
Gradera, Inc. 3 munkafeltételi pályázatot nyújtott be a(z) 2023–2026 pénzügyi években, a legutóbbit 2026. márc. 6. napon. Az LCA a H-1B kérelem első lépése, így a munkáltató szponzorált vagy felkészült H-1B munkavállalók szponzorálására; ez nem garantálja a szponzorációt egy adott állásra. Ellenőrizze a munkáltató saját álláshirdetéseit.
Fizetések munkakör szerint
| Munkakör | LCA-k | Mediánbér |
|---|---|---|
| Principal - UX Architect | 3 | $140 000 |
Pályázatok pénzügyi év szerint
| Pénzügyi év | LCA-k | Mediánbér |
|---|---|---|
| 2026. év | 3 | $140 000 |
Irányadó bér szintek
A Munkaügyi Minisztérium négy irányadó bér szintet határoz meg minden foglalkozás és terület esetén, az I. szinttől (belépő) a IV. szintig (teljes kompetencia). A munkáltató azt a szintet választja, amely megfelel a munkakör követelményeinek.
Hol vannak az állások
Foglalkozások
Legfrissebb pályázatok
| Munkakör | Alapbér | Helyszín | Benyújtva | Kezdő dátum | Állapot |
|---|---|---|---|---|---|
| Principal - UX Architect | $140 000–$180 000 III. szint | Lake Oswego, OR | 2026. márc. 6. | 2026. márc. 9. | Tanúsított |
| Principal - UX Architect | $140 000–$180 000 III. szint | Lake Oswego, OR | 2026. márc. 5. | 2026. márc. 9. | Elutasítva |
| Principal - UX Architect | $170 000 III. szint | Greenwood Village, CO | 2026. márc. 5. | 2026. márc. 9. | Elutasítva |
A fizetések az egyes pályázatokon szereplő ajánlott bér alsó határát jelölik, évesített értékben; a statisztikák csak a hitelesített teljes munkaidős pályázatokat veszik figyelembe. Az LCA nem egyenlő a vízum jóváhagyásával, és egyetlen LCA több pozíciót is lefedhet. Forrás: Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium OFLC LCA közzétételi adatai, 2023–2026 pénzügyi évek (legutóbbi döntés: 2026. jún. 30.).