Kezdőlap › Munkáltatók › Nypro, Inc., a Jabil Company
Nypro, Inc., a Jabil Company: H-1B fizetések és szponzoráció
Nypro, Inc., a Jabil Company 15 munkafeltételi pályázatot nyújtott be H-1B és kapcsolódó vízumokra a(z) 2023–2026 pénzügyi években; hitelesített: 15. Medián ajánlott fizetés: $107 169.
Szponzorálja Nypro, Inc., a Jabil Company a H-1B vízumokat?
Nypro, Inc., a Jabil Company 15 munkafeltételi pályázatot nyújtott be a(z) 2023–2026 pénzügyi években, a legutóbbit 2026. ápr. 29. napon. Az LCA a H-1B kérelem első lépése, így a munkáltató szponzorált vagy felkészült H-1B munkavállalók szponzorálására; ez nem garantálja a szponzorációt egy adott állásra. Ellenőrizze a munkáltató saját álláshirdetéseit.
Fizetések munkakör szerint
| Munkakör | LCA-k | Mediánbér |
|---|---|---|
| Quality Engineer II | 3 | $91 406 |
| Quality Engineer Lead | 2 | $117 907 |
| Manufacturing Engineer II | 2 | $92 681 |
| Manufacturing Engineer III | 2 | $108 240 |
| Sr. Quality Systems & Compliance Manager | 1 | $145 226 |
| NPI Quality Engineer II | 1 | $84 656 |
| Quality Engineer III | 1 | $107 169 |
| Engineer III | 1 | $107 169 |
| Quality Assurance Engineer II | 1 | $96 366 |
| Senior Quality Systems & Compliance Manager | 1 | $158 309 |
Pályázatok pénzügyi év szerint
| Pénzügyi év | LCA-k | Mediánbér |
|---|---|---|
| 2023. év | 6 | $92 681 |
| 2025. év | 5 | $108 240 |
| 2026. év | 4 | $96 916 |
Irányadó bér szintek
A Munkaügyi Minisztérium négy irányadó bér szintet határoz meg minden foglalkozás és terület esetén, az I. szinttől (belépő) a IV. szintig (teljes kompetencia). A munkáltató azt a szintet választja, amely megfelel a munkakör követelményeinek.
Hol vannak az állások
Foglalkozások
- Industrial Engineers9
- Architectural and Engineering Managers2
- Industrial Production Managers2
- Mechanical Engineers1
- Electronics Engineers, Except Computer1
Legfrissebb pályázatok
| Munkakör | Alapbér | Helyszín | Benyújtva | Kezdő dátum | Állapot |
|---|---|---|---|---|---|
| Quality Engineer II | $97 465–$98 536 II. szint | Clinton, MA | 2026. ápr. 29. | 2026. okt. 1. | Tanúsított |
| Senior Quality Systems & Compliance Manager | $158 309–$161 500 IV. szint | Clinton, MA | 2026. febr. 25. | 2026. márc. 3. | Tanúsított |
| Quality Assurance Engineer II | $96 366 II. szint | Clinton, MA | 2026. febr. 20. | 2026. máj. 1. | Tanúsított |
| Quality Engineer II | $91 406 II. szint | Gurnee, IL | 2026. jan. 20. | 2026. márc. 20. | Tanúsított |
| Manufacturing Engineer III | $108 240 | Maple Grove, MN | 2025. júl. 25. | 2025. júl. 26. | Tanúsított |
| Manufacturing Engineer III | $108 240 | Maple Grove, MN | 2025. júl. 25. | 2025. júl. 26. | Tanúsított |
| Quality Engineer Lead | $124 617–$135 673 | Maple Grove, MN | 2025. júl. 23. | 2025. okt. 1. | Tanúsított |
| Quality Engineer III | $107 169–$157 300 | Devens, MA | 2025. máj. 29. | 2025. okt. 1. | Tanúsított |
| Engineer III | $107 169–$157 300 | Clinton, MA | 2025. máj. 23. | 2025. okt. 1. | Tanúsított |
| NPI Quality Engineer II | $84 656–$114 883 II. szint | Clinton, MA | 2023. ápr. 21. | 2023. máj. 1. | Tanúsított |
| Quality Engineer II | $80 000–$85 000 II. szint | Gurnee, IL | 2023. febr. 17. | 2023. márc. 20. | Tanúsított |
| Sr. Quality Systems & Compliance Manager | $145 226–$190 580 IV. szint | Clinton, MA | 2023. jan. 24. | 2023. máj. 22. | Tanúsított |
| Manufacturing Engineer II | $89 128–$96 234 II. szint | Maple Grove, MN | 2023. jan. 24. | 2023. febr. 2. | Tanúsított |
| Manufacturing Engineer II | $96 234 II. szint | Maple Grove, MN | 2023. jan. 3. | 2023. jan. 11. | Tanúsított |
| Quality Engineer Lead | $111 197–$135 673 I. szint | Maple Grove, MN | 2022. dec. 8. | 2022. dec. 16. | Tanúsított |
A fizetések az egyes pályázatokon szereplő ajánlott bér alsó határát jelölik, évesített értékben; a statisztikák csak a hitelesített teljes munkaidős pályázatokat veszik figyelembe. Az LCA nem egyenlő a vízum jóváhagyásával, és egyetlen LCA több pozíciót is lefedhet. Forrás: Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium OFLC LCA közzétételi adatai, 2023–2026 pénzügyi évek (legutóbbi döntés: 2026. jún. 30.).