Kezdőlap › Munkáltatók › Pitt County Memorial Hospital, Inc.
Pitt County Memorial Hospital, Inc.: H-1B fizetések és szponzoráció
Pitt County Memorial Hospital, Inc. 13 munkafeltételi pályázatot nyújtott be H-1B és kapcsolódó vízumokra a(z) 2023–2026 pénzügyi években; hitelesített: 11. Medián ajánlott fizetés: $101 878.
Szponzorálja Pitt County Memorial Hospital, Inc. a H-1B vízumokat?
Pitt County Memorial Hospital, Inc. 13 munkafeltételi pályázatot nyújtott be a(z) 2023–2026 pénzügyi években, a legutóbbit 2025. jún. 11. napon. Az LCA a H-1B kérelem első lépése, így a munkáltató szponzorált vagy felkészült H-1B munkavállalók szponzorálására; ez nem garantálja a szponzorációt egy adott állásra. Ellenőrizze a munkáltató saját álláshirdetéseit.
Fizetések munkakör szerint
| Munkakör | LCA-k | Mediánbér |
|---|---|---|
| Data Engineer II | 2 | $96 325 |
| Data Engineer III | 2 | $123 240 |
| Registered Respiratory Therapist IV | 2 | $81 598 |
| ETL Data Developer III | 1 | $101 878 |
| ETL Developer III | 1 | $101 878 |
| Oncology Physicist | 1 | $157 352 |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | 1 | $63 107 |
| Performance and Analytics Analyst | 1 | $68 000 |
| Physical Therapist | 1 | $114 495 |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | 1 | $76 586 |
Pályázatok pénzügyi év szerint
| Pénzügyi év | LCA-k | Mediánbér |
|---|---|---|
| 2023. év | 3 | $101 878 |
| 2024. év | 5 | $123 240 |
| 2025. év | 5 | $79 092 |
Irányadó bér szintek
- I. szint (belépő)8%
- II. szint (képzett)15%
- III. szint (tapasztalt)38%
- IV. szint (teljesen kompetens)38%
A Munkaügyi Minisztérium négy irányadó bér szintet határoz meg minden foglalkozás és terület esetén, az I. szinttől (belépő) a IV. szintig (teljes kompetencia). A munkáltató azt a szintet választja, amely megfelel a munkakör követelményeinek.
Hol vannak az állások
Foglalkozások
- Software Developers6
- Registered Nurses2
- Respiratory Therapists2
- Physicists1
- Operations Research Analysts1
- Physical Therapists1
Legfrissebb pályázatok
| Munkakör | Alapbér | Helyszín | Benyújtva | Kezdő dátum | Állapot |
|---|---|---|---|---|---|
| Physical Therapist | $114 495 II. szint | Greenville, NC | 2025. jún. 11. | 2025. okt. 1. | Tanúsított |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | $76 586 II. szint | Greenville, NC | 2025. máj. 29. | 2025. okt. 8. | Tanúsított |
| Registered Respiratory Therapist IV | $81 598–$113 547 III. szint | Greenville, NC | 2025. máj. 28. | 2025. szept. 2. | Tanúsított |
| Registered Respiratory Therapist IV | $70 054–$113 547 IV. szint | Greenville, NC | 2025. ápr. 14. | 2025. szept. 2. | Visszavonva |
| Performance and Analytics Analyst | $68 000–$78 000 I. szint | Greenville, NC | 2024. dec. 18. | 2025. máj. 19. | Tanúsított |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | $63 107–$87 360 III. szint | Greenville, NC | 2024. jan. 11. | 2024. febr. 13. | Tanúsított |
| Oncology Physicist | $157 352–$259 646 III. szint | Greenville, NC | 2024. jan. 11. | 2024. jan. 26. | Tanúsított |
| Data Engineer III | $123 240 IV. szint | Davidson, NC | 2023. nov. 14. | 2023. nov. 27. | Tanúsított |
| Data Engineer III | $123 240 IV. szint | Davidson, NC | 2023. nov. 13. | 2023. nov. 27. | Tanúsított, majd visszavonva |
| Data Engineer II | $123 240 IV. szint | Cornelius, NC | 2023. nov. 9. | 2023. nov. 27. | Visszavonva |
| ETL Data Developer III | $101 878–$144 913 III. szint | Greenville, NC | 2023. szept. 12. | 2023. nov. 21. | Tanúsított |
| Data Engineer II | $96 325–$131 456 IV. szint | Greenville, NC | 2023. szept. 6. | 2023. okt. 30. | Tanúsított |
| ETL Developer III | $101 878–$144 914 III. szint | Greenville, NC | 2023. aug. 15. | 2023. nov. 21. | Tanúsított, majd visszavonva |
A fizetések az egyes pályázatokon szereplő ajánlott bér alsó határát jelölik, évesített értékben; a statisztikák csak a hitelesített teljes munkaidős pályázatokat veszik figyelembe. Az LCA nem egyenlő a vízum jóváhagyásával, és egyetlen LCA több pozíciót is lefedhet. Forrás: Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium OFLC LCA közzétételi adatai, 2023–2026 pénzügyi évek (legutóbbi döntés: 2026. jún. 30.).