Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Acumera, Inc

Acumera, Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Acumera, Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $74.755.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanAustin, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$74.755
Setengah bagian tengah gaji$72.092–$82.898
Persentil ke-10 hingga ke-90$70.495–$87.785

Apakah Acumera, Inc mensponsori visa H-1B?

Acumera, Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 19 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Computer System Analyst2$80.236
Compliance and security Analyst1$74.755

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$74.755

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Computer System Analyst$91.042
Level II
Austin, TX19 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Computer System Analyst$69.430
Level I
Austin, TX19 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Compliance and security Analyst$74.755
Level I
Austin, TX18 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).