Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Ascend Performance Materials Holdings, Inc.

Ascend Performance Materials Holdings, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $157.286.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanHouston, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$157.286
Setengah bagian tengah gaji$131.526–$168.768
Persentil ke-10 hingga ke-90$116.069–$175.657

Apakah Ascend Performance Materials Holdings, Inc. mensponsori visa H-1B?

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 3 Sep 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Data Science Manager1$157.286
Specialty Nylon Platform Leader1$105.765
Data Science Manager (IT Business Manager)1$180.250

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$131.526
FY20251$180.250

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Data Science Manager (IT Business Manager)$180.250
Level IV
Houston, TX3 Sep 20255 Jan 2026Tersertifikasi
Specialty Nylon Platform Leader$105.765
Level II
Austin, TX12 Jun 20235 Jul 2023Tersertifikasi
Data Science Manager$157.286
Level II
Houston, TX9 Jan 202313 Jan 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).