Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Astra Group, LLC

Astra Group, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Astra Group, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $102.523.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanWoodstock, GA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$102.523
Setengah bagian tengah gaji$99.622–$104.318
Persentil ke-10 hingga ke-90$97.881–$105.394

Apakah Astra Group, LLC mensponsori visa H-1B?

Astra Group, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 23 Mei 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Project Manager3$102.523

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$99.622
FY20261$106.112

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Project Manager$106.112
Level II
Atlanta, GA23 Mei 20251 Okt 2025Tersertifikasi, lalu ditarik
Project Manager$102.523
Level III
Atlanta, GA12 Jul 20237 Nov 2023Tersertifikasi
Project Manager$96.720
Level II
Atlanta, GA27 Jun 20237 Nov 2023Tersertifikasi, lalu ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).